不是没有人来面试，也不是收不到简历，而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才，offer已经发出。可结果，候选人找到了更理想的*，打电话过来拒绝offer。对此，HR怎么办呢？小编今天就来跟大家唠唠：候选人拒绝offer的原因。
HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程！
很多公司都存在这样的问题，公司不大，流程却长得很。可是等流程走完，候选人已经在别的公司入职了！
在没有走完流程的情况下，HR也不好通知求职者入职。
而求职者在一段时间内没有接到通知的情况下，就会以为自己被淘汰了，自然会继续寻找其他*。
对于这种情况，HR要做的就是改进招聘流程，缩减时间，避免再次遇到这样的情况。
面试这件事情，可不仅仅是HR面试求职者，还是求职者面试HR。
这本就是双向选择，HR对求职者满意没用，也得求职者对公司满意才行。
如果求职者在面试的时候感觉不佳，自然会拒绝offer。
比如遇到冷漠的前台，等待很长时间，遇到高傲的面试官等，都会让求职者望而却步。
在面试谈薪过程中，HR一直压价，因某些缘故，求职者当时表示接受公司提供的薪酬。
但回家后，左思右想，还是觉得这个数字离自己的预期太远，又想不能这样“贱卖”自己，拒绝offer也就是不二选择了。
虽然公司都希望以最小的成本招到最合适的人，但你开心了，求职者就可能不爽了。
压价别太狠了，至少得跟市场价不相上下才行，也得对得起求职者的能力。
有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。
遇到这样的求职者，HR也只能认栽，而且这种也没有办法挽救。
通常求职者找*都会广撒网，除非确定被心仪公司录用，才会停止投简历面试，不然就会有好的面试就会去尝试。
如果你不是候选人*的选择，他们拒绝你家的offer也是正常的。
在发offer之前和发了offer之后这段时间，一定要跟求职者紧密联系。
万一求职者在职这段时间找到了*，你还不自知，那得多尴尬。
紧密联系，加强相互的黏性。
