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2017-12-05

教师招聘培训

什么是教师招聘考试——决定终生的考试
教师招聘考试大四上学期的时候开始参加考试，是国办校录取教师的考试，想成为国办校教师必须参加的考试。由教育部门统一组织考试，通过考试，分配到各学校。
教师招聘考试内容
教师招聘培训*括笔试和口试两部分，笔试一般*括教育综合知识（*括教育学、教育心理学、普通心理学、新课程改革、教师职业道德、教师法律法规、教师技能、教案编写），专业知识，教育职业能力。面试*括结构化面试，说课，试讲考试成绩计算：笔试+面试，是选拔性考试，按名额录取，根据录取人数决定分数线。
教师资格证、教师招聘和教学能力考试的区别
1、教师资格证是教师从业证书的考试，是上岗必须有的证书，教师资格证大二开始考，但只有证书并不代表有*。
2、教学能力是教师资格证考试的一项内容，大四下学期考。考专业知识和写教案。
3、教师招聘考试属于学校招聘老师的考试，类似于公务员考试，通过了这个考试就代表有*了。大四上学期开始考。考教育综合、教育职业能力测试、专业知识和面试。
教师招聘培训教师招聘为什么要在大二、大三时候就开始学习1、10月就开始陆续有考试。大四上学期考教师招聘考试时间越来越提前，如果大四才开始学习，大四上学期的考试就只能放弃了，所以要大三开始学。
2、大四的时候有很多事情要做。毕业论文或者毕业设计，准备教学能力等考试，还有些专业可能还没结课，学校还有课程，学校也会安排实习，自己还需要找*或者准备考研等，剩下来复习教师招聘考试的时间会很少或者根本没有。
3、教师招聘需要提前学和复习才能取得高分，考试比谁分数高。教师招聘课程中，笔试教师职业能力，学习以后要做大量的题。笔试教育综合中很多知识点要求也有一定难度，要求能运用。面试课程学习以后，对于讲课能力的提高，学员要按照老师讲的去训练，经过几个月的训练才可以达到高分的要求。这些都需要学习以后进行训练，所以要想取得高分好成绩，就要提前学，好有时间进行练习和提高。教师招聘考试不是比谁能及格，而是比谁的分数高。
4、提前学习可以补课巩固提高。教师招聘课程一个学期可以学习一轮，有落下的课程可以在下学期补上，有学习的不理想的课程，下学期也可以免费重上，巩固提高。
5、大三的时候准备教师招聘考试，为自己大四找教师*铺平道路。已经考过的了教育学和教育心理学，或者学校直接发教师资格证，想毕业以后找教师*，就是要在大三开始准备了。
教师招聘培训教师招聘考试为什么要报班学习
1、教师招聘是成为国办校教师的必考的考试，按录取人数决定分数线，选拔性考试，很多同学因为一分之差，甚至0.5分之差没能胜出。
2、教师招聘考试通过了，就算找到终生的*了，事业编国办校教师*，一个月几千薪水，福利很高，还有寒暑假，也能做兼职讲课赚钱，一小时好几百，家长还给送礼，也受人尊敬。
3、专业知识不能拉开分数。现在很多同学到大三以后逐渐开始做高考题，大家选的专业都是自己最擅长的，这样做题训练一年左右，一般情况下都能练习到较高水平，专业知识不会相差多少分数。如果想在这门课程比其他同学这门高出一些分数非常困难。现在有的地方教师招聘考试中根本不考专业知识，一般情况专业知识只是其中一部分，所以不能只看专业知识。
4、教师招聘拉开分数主要靠教育综合，职业能力和面试。教育学和教育心理学的考试相对简单，通过同学有的60多分，有的八九十分。教育综合里有很多课程以前没有学过，比教育学和教育心理学内容多而且难，学好了是可以比其他同学多出来十分二十分的。职业能力课程是平时课堂不会学到的全新学科，也有很多做题技巧，可以拉开分数。面试是平时我们根本不会接触到的，结构化面试、说课、试讲如何准备，如何应试，经过专业化学习和模拟演练是*的学习捷径。
5、教师招聘考试培训中*含教育职业能力的内容，这些和公务员考试类似，学完以后对于考公务员也很有帮助。
6、有的区可能不考其中的某项，但我们不能局限于就考一个区，考不上就不*了。我们可以先考其它区，以后还可以转到自己想*的那个区。
7、有的同学认为自己要考的那个区教育综合所占比率小，但是我们只要比其他同学通过学习高出0.5分，就被录取了，这个考试是选拔性考试，按名额录取的，而且我们不应该找*只局限于某个区。

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