《人力资源实务》岗位证书考试培训班

  一、课程介绍
《人力资源实务》岗位培训是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员实务操作能力。学员通过对于本课程的系统学习，将能掌握人力资源管理*的基础操作技能，了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧，从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理初级岗位*，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。
为此，国家人力资源和社会保障部教育培训中心——人力资源实务培训项目管理办公室共同在全国开展“人力资源实务”岗位培训项目。凡参加培训并经考核成绩合格者，将获得中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位培训证书。
二、报考对象
1、有志于从事人力资源管理*的新人，*括大中专院校的在校生或应届毕业生；
2、初涉人力资源*岗位的新人，*括拟转行人力资源*的其他人员；
3、想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源*人员；
4、通过经过人力资源管理（二级、三级）认证的培训考试，但缺乏实务操作经验的HR学员；
5、已在人力资源部就职，但*内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR*人员。
三、培训内容
（一）、招聘录用操作实务：
1、人力资源实务技能必备的基础知识2、招聘面试管理3、上海录用手续办理
（二）、劳动合同管理与绩效考核操作实务：
1、新员工培训、试用期考核、试用期转正2、劳动合同管理实务3、绩效考核和管理
（三）、社会保险、公积金与薪酬福利操作实务：
1、社会保险操作实务。2、公积金操作实务
3、薪酬专员常做的几件事4、企业劳务派遣、人事代理及操作技巧
（四）、规章制度与劳动争议处理——人事人才政策、劳动法规必备常识：
1、员工手册、规章制度的有效性及实施实务2、人事档案管理3、如何进行离职管理。
4、劳动争议处理技巧：
1）、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务
2）、培训合同与服务期的规定与实务
3）、竞业限制、保密协议的规定与实务4）、劳动争议处理的基本程序与办理实务
四、考试时间
考试时间：每年3月、6月、9月、12月。（男满50周岁、女满45周岁的学员实行开卷考试）。
考试方式：考试采取笔试形式，由国家人社部教育培训中心全国统一组织安排。采用人力资源实务岗位培训项目中心编印的人力资源实务培训专用教材。
五、考试证书
考试证书：由国家人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“全国《人力资源实务》岗位证书”。证书电子注册、全国通用、终身有效、加盖钢印。