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国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、城镇个体工商户、实行企业管理的事业单位，按国务院有关规定移交地方统筹的中央属行业单位。[详情]
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面授课6天，周末学习，特别邀请了最专业、最实战的全国知名人力资源专家老师（老师来自于北京、上海、深圳一线讲师），只讲最实用的案例，分享最干货的经验, 上一期的同学，对讲师们的评价：颜值高、幽默、超级专业有才！[详情]
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系统性、权威性、干货实用性：面授课6天，周末学习，特别邀请了最专业、最实战的全国知名人力资源专家老师（老师来自于北京、上海、深圳一线讲师），只讲最实用的案例，分享最干货的经验, 上一期的同学，对讲师们的评价：颜值高、幽默、超级专业有才！[详情]
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一个企业的人力资源部，70%的部门预算是花在了企业内部培训上，剩余10-30%花在招聘。越来越多的企业重视到培训对于业绩提升的价值，进而带动了企业培训师在公司的地位和影响力。据悉，企业培训师获得晋升的机会远大于招聘经理和薪酬经理。很多大企业的HR负责人，即使事务繁多，也要身兼企业培训师！[详情]
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系统性、权威性、干货实用性：面授课6天，周末学习，特别邀请了最专业、最实战的全国知名人力资源专家老师（老师来自于北京、上海、深圳一线讲师），只讲最实用的案例，分享最干货的经验, 上一期的同学，对讲师们的评价：颜值高、幽默、超级专业有才！[详情]
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针对企业HR经理、总监，做到这个级别，要会设计课程体系，要会上台讲课，更要知道薪酬体系如何设计，比如员工持股、期权，会根据老板要求设计薪酬，绩效体系，针对招聘中高端人才，要有更强的面试技巧，要有创新思维能力，逻辑思维能力，更要有战略人力资源规划的实战技能。[详情]
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