一、行业前景：
1、目前市场上主要的
人力资源师培训只能理论的讲解人力资源六大模块的流程，《法律法规》几乎没有涉及。而人力资源法务规划师的课程培训，将劳动法分解到人力资源的六大模块中，采用情景案例教学，聘请二十年以上*经验的人力资源师务师授课。让学员不仅能轻松掌握劳动法知识,还能从老师的*经验和律师的专业仲裁案例中得到更多的启示。
2、人力资源法务规划师国家职业证书被誉为"*发展潜力的证书之一"
二、证书介绍:
《高级人力资源法务规划师》专业能力证书，表明持有者已经通过中国职工教育和职业培训协会联合有关机构组织的相关课程培训及考核，具备相关的专业知识和专业技能，根据《职业教育法》的相关规定，该证书是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，可以作为学员从业的凭证，是从业人员晋升、加薪、求职，法律公证的有效证件。全国通用、官方网站查询、终身有效！
有效性可通过中华人民共和国人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会
三、面授班课程设置
本次教学采用世界上最先进的“翻转课堂”教学模式
*步：学员报名后即发二本劳动法教材，开通网络学习帐号，大家在家自学以下三课。
1*课《法务师介绍与劳动法学习的技巧方法》
此讲证书介绍、学习方法介绍、考试和发证流程，人力资源从业者学习劳动法的步骤、方法、事半功倍的诀窍是什么？
2第二课《历年劳动法规讲解》
此讲从中国建国1994年*部劳动法一直到今天，所有跟人力资源*有关的劳动法规梳理，重要条款和疑难条款的讲解。
3第三课《从入职到离职》
此讲结合我们日常从事人力资源的*，从新员工招聘、录用、入职一直到离职，整个hr*流程是，每一个环节的劳动法的运用，即基于劳动法的hr*流程再造，防患于未然。
第二步：完成《劳动法规》的考试卷子，全是填空题，上面授课时，上交此作业。占考试成绩的30%。
第三步：来参加越秀组织的两天面授课，学习第四课《100个经典常见劳动法案例》，从中国建国至今，老师为各位学员收集的100个人力资源*中最常见的劳动法纠纷案例。我们将采用分小组研讨pk的方式，大家共同运用所学的劳动法条解释每一个案例，并研讨，如果我们是当事人，我们如何做才能不当被告。我们会花一天半的学习时间，来学习这100个典型案例。
第四步：面授课的第二天下午2:00－－3:30,模拟法庭，我们将为我们主持一场真实的劳动仲裁真实案例，由学员扮演双方当事人、原告被告、辩护律师。让大家亲身感受一场劳动纠纷的全过程和中间的细节。
第五步：两天面授课的第二天下午4:00－－5:30考试，及格者可以颁发劳动部职业技能证书。
第六步：我们会把学员建立成8人的学习小组，选举组长，由组长组织后面的线上线下学习讨论。大家一起学习劳动法。运用“行动学习”的方法帮助大家学以致用。
四、培训对象：
1、刚跨入人力资源行业的新人（因为法律知识是你必备的*技能）；
2、想转行做人力资源方向的职场人（因为法律知识是你敲开人力资源行业的必备技能，特别是多一本证书，多一个敲门砖）；
3、本身正在从事人力资源*，增加职场竞争力者；
(如果精通法律会让你身价大增,因为老板不喜欢“事后诸葛亮”，价值在于通过你的专业能帮助老板防患于未然！）
五、报名条件：
高级人力资源法务规划师
1、年龄24周岁以上
2、从事HR或者
企业相关管理*，经正规培训达到规定标准学时数者。
