员工的更新是非常快的，有的想要去更好的地方，那么员工离职就会多，离职之后HR会做哪些事情呢？今天小编通过思源教育为大家整理了一些资料，希望对大家有所帮助。 分清员工的离职原因 首先，HR要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职，如果是员工自愿离职，你还有机会最多拖延三十天的准备期，寻找合适的候选人。 选择是成全还是挽留 对企业来说适当的人员流动是有意的，所以当员工离职时HR就要根据员工*的重要度和日常表现判断，是要尽量挽留他，还要是成全他。 做好员工的岗位替代和*交接 如果员工确定要离开，那HR就要早做准备，及时找到接替的候选人，或做好业务交接*，此时，要尽量维护好员工，减少不必要的矛盾，确保*顺利交接。 离职时间，协商一致 员工需要提前30天提出离职，但这个不能完全约束员工，所以HR要根据业务现状和员工约定好离职时间。 辞职信的管理 员工提出离职后，HR需要对离职申请做好妥善保管，并做好相关记录。
