1、主要负责制定公司或者是企业的人力资源发展计划。
2、制定人力资源管理的的相关规章制度以及完善相应的岗位职责说明书。
3、做好企业的人员招聘以及后期的培训*,做好*人员的梯队建设。
4、开展员工培训,并且在平时关注员工的发展,做好人才潜能的开发以及培养。
人力资源管理师是企业或者是相应的组织不可或缺的,它对于企业的发展有着至关重要的作用,平时的*职责也比较复杂,所以,想要胜任这份*,有着较高的要求。
人力资源管理员报考条件(满足以下条件之一)
1、年满22岁;
2、中专技校相关专业应届生;
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
助理人力资源管理员报考条件(满足以下条件之一)
1、相关专业应届生+四级证书;
2、大专以下学历+四级证书+5年;
3、大专相关专业毕业+四级证书+2年
人力资源管理师报考条件(满足以下条件之一)
1、三级证书+4年;
2、中专或大专学历+三级证书+3年;
3、本科相关专业学历+三级证书+2年
高级人力资源管理师报考条件(满足以下条件之一)
1、二级证书+4年
2、学历复印件一份
3、上一级证书复印件一份
4、*证明一份
5、两寸蓝底照片四张