答：人力资源是公司所有必备部门，社会需求量大，在公司中从事人的管理*。对企业选人、育人、留人和用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系 列活动，最终达到实现企业发展目标。采用分析、设计、规划、选拔、考核、开发、工资、激励和管理等措施保障企业经营活动的正常开展。
人力资源*体面，*性质好，工资水平高，是一项专业技能，是各部门员工主动团结的对象。
答：1、人力资源管理已经称谓国内缺口大的职业，北京人力资源人才缺口40万，上海专业人力资源人才需求量60万，天津人力资源人才缺口30万。
2、人力资源管理师的薪资平均水准一般在8000元左右浮动。
3、持有高级人力资源师，薪资可达1.2-1.8万。
4、薪酬经理、招聘经理等单一方面*，可达6000元至1.2万元之间。
5、人力资源是现代企业职能部门的重要组成部分，是企业竞争力体现的核心资源。人力资源已成为企业实力与发展潜力的分水岭。
6、在国企、外企、私企等正规大公司从事人力资源*，必须拥有人力资源从业资格证书。
7、一次*，终身有效，免年检，所有企业单位高度认可。
8、HR的专业性极强，有了HR的资格证书=有了一个专业的身份。
人力资源三级考试近年来那个年要求越来越严格，以后对于报考条件、年龄、专业等逐渐会有要求，趁现在还没改革，抓紧时间报名吧！
