学 制6个月
授课方式业余制
学习课程设置 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型*括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考核方案 企业人力资源管理师（四、三级） 题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 理论知识（分值：100，权重：90%） 纸笔作答： 简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：*） 企业人力资源管理师（二级） 题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 理论知识（分值：100，权重：90%） 纸笔作答： 简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：*） 文件筐（6道题选5道作答）：综合评审（分值：100，权重：*） 企业人力资源管理师（一级） 题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 理论知识（分值：100，权重：90%） 纸笔作答： 综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：*） 文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：*）
注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！ 考试级别 报读条件 企业人力资源管理师调整后的申报条件
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业*1年以上； 2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业*6年以上。 2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业*4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业*3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业*3年以上。 5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业*1年以上。6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7、具有硕士研究生及以上学历证书。
（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业*13年以上。 2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职 业*5年以上。 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业*4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业*5年以上。 5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业*4年以上。 6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业*3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业*2年以上。
（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业*19年以上。 2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业*4年以上。3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业*3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 颁发证书中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书
