人力资源实务课程介绍
2、初涉人力资源*岗位的新人，*括拟转行人力资源*的其他人员；
3、想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源*人员；
4、通过经过人力资源管理（二级、三级）认证的培训考试，但缺乏实务操作经验的HR学员；
5、已在人力资源部就职，但*内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR*人员。
1、人力资源实务技能必备的基础知识2、招聘面试管理3、上海录用手续办理
（二）、劳动合同管理与绩效考核操作实务：
1、新员工培训、试用期考核、试用期转正2、劳动合同管理实务3、绩效考核和管理
（三）、社会保险、公积金与薪酬福利操作实务：
1、社会保险操作实务。2、公积金操作实务
3、薪酬专员常做的几件事4、企业劳务派遣、人事代理及操作技巧
（四）、规章制度与劳动争议处理——人事人才政策、劳动法规必备常识：
1、员工手册、规章制度的有效性及实施实务2、人事档案管理3、如何进行离职管理。
4、劳动争议处理技巧：
1）、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务
2）、培训合同与服务期的规定与实务
3）、竞业限制、保密协议的规定与实务4）、劳动争议处理的基本程序与办理实务
考试方式：考试采取笔试形式，由国家人社部教育培训中心全国统一组织安排。采用人力资源实务岗位培训项目中心编印的人力资源实务培训专用教材。
证书查询：为方便用人单位查验，国家人力资源和社会保障部教育培训中心将通过网站http://edu.mohrss.gov.cn对外公布学员获得证书及参加培训的情况。
考前冲刺：先对教材进行系统总复习，再全面分析历年考题：以《人力资源实务》历年真题为基本教材，由《人力资源实务》考试辅导专家，对历年考题进行全面分析、系统归纳考试题型；揭示命题规律，指明考点范围，传授应考技巧。
