人力资源管理师三级

课程内容：（按需报读）
项目策划辅导：六大模块串讲+项目策划辅导；历年考题全面剖析、论文撰写/答辩辅导：论文写作指导+重点归纳精解、论文点评修正、答辩模考训练。
办学优势:
沪上最早开发和实施专业人力资源管理培训基地；上海人力资源管理教研组组长单位，师资专业、强大、实战；辅导教材主编、面试考官、*HR总监联袂执教；内训考证资料，模拟训练，针对性强，考证*前列；每月2次专题沙龙分享HR*技能、HR管理咨询，性价比高。
证书收益：
晋升、从业、转行HR必备证书
持有上海本地人力资源管理（一级）证书，养老金每月追加600元一、
课程背景
随着企业人力资源意识和技能水平的提高，企业在战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面不断推陈出新。人力资源管理作为人力资本管理的先驱，促使企业革新管理思维，在日益激烈的竞争中占据优势地位。中国国家*江泽民强调：“今后，人力资源将是国家强大、企业壮大的*资源。”
据业内人士介绍，在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的“专家”，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。
人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在2万至3万元及至5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在1万元至1.8万元之间。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。
二、课程内容和教师团队
培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等*的专业管理人员。
从2002年开始，上海五加一培训在上海*家开始人力资源管理师的职业培训，是目前上海培训时间最长、人数最多、影响力*的人力资源培训机构之一，作为这一项目的上海教研组组长单位，聘请上海最优秀的教师团队，不断创新，引领行业鉴定与培训新模式。

等级	考试形式	学费	持证补贴	教材 资料费	考试费
一级	项目策划、命题论文+口试
二级 （上海证）	理论知识、技能+口试、专业英语
二级 （全国证）	理论知识、专业技能、文件筐处理
三级	理论知识、技能、专业英语