中人教育出版图书品类*括建工、医学、教师、财会金融等人事考试，品类多达1，000余种，遍布全国的3，000多家图书分销合作伙伴，服务学员累计超过50，000，000人次。
中人时代教育科技(北京)股份有限公司专注于建工、医学、教师、财会金融、IT等技能培训。在线预约可享免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！
借助该系统拓展的培训项目有建工(一建、二建、消防)、医学(执业医师、执业药师、护士执业资格)、教师(教师资格、教师招聘)、财会金融(会计证、基金从业、银行从业、证券从业、经济师)、IT技能培训(大数据、信息安全、电商运营、IOS、Android)等。
一建《建筑实务》精品通关方案
科目介绍：
《建筑工程管理与实务》科目*括建筑工程技术、建筑工程项目施工管理、建筑工程项目施工相关法规与标准。
《建筑工程管理与实务》这门课程从建筑结构构造的设计原理讲起，介绍了建筑工程中各类材料的性能和应用，具体阐述了建筑工程的地基与基础工程、主体结构工程、防水工程和装饰装修工程等专业技术知识，结合相关法规和技术标准全面系统的介绍了工程技术与管理要求，内容繁多，技术与标准重复性比较大，但涉及的深度和侧重亦有所不同，要求我们在学习的过程中相互参照。
套餐介绍：
1、适用学员:有时间，学习能力强的学员
2、教学服务:48小时答疑服务。直播课程免费学习,动态全程测评，精准配置辅导资料,手机、pc题库系统《优题库》章节练习，模拟试卷，历年真题等试题练习
3、课程内容:考点精讲班、高频考点班(案例采分班)、冲刺预测班、习题剖析班等教学内容。
4、授课师资:考试大纲的编写者、命题题库编写组成员、考题组卷人员和历年阅卷组成员组成。
5、赠送资料:考前预测密卷2套，*深度解析。中人教育独家编写讲义和章节练习题(电子版)。
适用人群
1.适合基础尚可，有时间学习的考生。
2.需要提升基础和应试能力的考生。
3.希望倾听便宜高效课程的考生。
职称英语《综合类》协议*班
课程介绍
课程总讲数：共158讲
1.词汇联想记忆班、60分钟语法规律班、*模块班、冲刺预测班、密卷*班等教学内容。
2.考前预测密卷2套，*深度解析。命题预测团队由历年教材、考试大纲的编写者、命题题库编写组成员、考题组卷人员和历年阅卷组成员组成。
3.该班独有培训资料(必考点80%覆盖、精准锁定60%核心考题;分析近3年命题规律，熟练掌握应试技巧)。
4.独创“情景模考法”个性化评测系统，查漏补缺，直击学习弱点，确保熟练掌握考点、考题。
5.赠送独家编写讲义和章节练习题(电子版)。
6.个性化教学服务5小时。动态全程测评，跟踪、监督、调整学习方案，精准配置辅导资料，以帮助学员达到事半功倍的效果。
7.个性化答疑(直播)。
8.直播教学9次。
9.制定个性化备考复习方案。
10.24小时答疑服务。
11.签订保障协议，不过下一年免费再学或退学费800元。
适用人群
1.学习时间不规律，希望高效备考的学员;
2.反复学习，对重点、难点、考点仍记不住，学习效果差的学员;
3.专业基础知识，自主学习能力一般，又想一次过关的学员。
绩效面谈的种类
以下是小编为大家整理的助理人力资源管理师考试“绩效面谈的种类”的相关知识辅导，帮助大家复习和备考。
绩效面谈的种类
1.按照具体内容区分
可以有：
(1)绩效计划面谈。即在绩效管理初期。
(2)绩效指导面谈。即在绩效管理活动的过程中。
(3)绩效考评面谈。即在绩效管理末期。
(4)绩效总结面谈。即在本期绩效管理活动完成之后。
2.按照绩效面谈的具体过程及其特点区分
绩效面谈又可以有以下4种类型：
(1)单向劝导式面谈。
采用这种面谈方式，对于改进员工行为和表现，其效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
双向倾听式面谈
(2)双向倾听式面谈。
双向倾听式面谈并没有严格程序和格式。这种面谈形式，为下属提供了一次参与考评，以及与上级主管进行交流的机会。在面谈中，首先要求下属回顾总结自己的*，然后上级主管根据下属的自评报告，在综合归纳各个方面考评意见的基础上，提出自己的看法，并作出总体的评估，最后，再听取下属意见，应当给下属充分地发表意见的机会，使其毫无顾忌地表达自己对考评结果的直接感受和真实看法，遇到不同意见时，也应当允许下属保留自己的看法。
双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。(2007年11月考试单选题)它的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并对此做出反应。这种形式的主要缺点是：难以向被考评者立即提出下一步*改进的具体目标，虽然员工对考评结果感到满意，但对其*的改进程度不会太大。
(3)解决问题式面谈。
(4)综合式绩效面谈。
单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度，而解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。将两个目标区分开来进行面谈显然需要耗费很多时间和精力，如果采用综合式绩效面谈可以“一箭双雕”，效率较高。
想从事会计*，需要考哪些证书?
如果说有哪个行业是一直考证的话，那么会计行业肯定能算上一个，会计人的职业生涯基本就是和各种会计类证书杠上了，而且证书越多，地位也会越高!比如从入行的会计证，再到初级职称、中级职称，甚至高级职称，职称越高职位也越容易上升，加薪也更加简单。换个方向，还能考税务师证书、注册会计师证书等等，都是含金量非常高的。下面咱们就来盘点一下从事会计*并不断发展，都需要考哪些证书!
准入证：会计从业证书
作为一个门外汉，想要摸到会计的门槛，首先就需要有一张会计从业资格证书，这算是会计行业的准入证书。通过备考会计从业考试，来帮助大家从零认识会计。能使用基础性的会计术语，做好基础性的出纳、会计等*。
基础证：初级会计职称证书
初级会计职称证书，即助理会计师，所接触的会计内容更加深入。会计市场很多企业招聘会计都要求持有初级会计职称证书。尤其是在近几年，越来越多的人青睐会计行业，竞争也是越来越激烈。初级会计职称报考条件比较低，在大学就可以考，与会计从业证书一样，持证人多为大学生。
高阶证：中、高级会计职称证书
从初级到中级再到高级，这个过程中不仅仅是*经验更加丰富，而且会计热对会计行业的认识也更加深刻。中级职称是会计主管乃至总会计师等职位必备的证书。而高级虽说考试是开卷考试，但*一般，考试难度可见一斑。职称类证书一般国内企业比较看重，尤其是一些中小型公司。
*证：CPA、ACCA等证书
注册会计师(CPA)证书是国内会计行业的“黄金证书”，但是考试难度比较大，备考周期比较长，被列入难考证书之一，是高端会计人才必须具备的证书。ACCA(国际注册会计师)被认为是"国际财会界的通行证"。会计精英人才都趋之如骛。除此之外，还有USCPA、CMA等证书是会计人走向人生巅峰必考是的证书。
人生的列车没有终点，只会一直向前进发。在离不开证书的会计道路上，我们要*的不仅仅是增加自己的会计知识，还需要从全局出发，规划好自己的职业生涯，会计行业就是你完成蜕变的舞台。
