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系统性、权威性、干货实用性：面授课6天，周末学习，特别邀请了最专业、最实战的全国知名人力资源专家老师（老师来自于北京、上海、深圳一线讲师），只讲最实用的案例，分享最干货的经验, 上一期的同学，对讲师们的评价：颜值高、幽默、超级专业有才！[详情]
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针对企业HR经理、总监，做到这个级别，要会设计课程体系，要会上台讲课，更要知道薪酬体系如何设计，比如员工持股、期权，会根据老板要求设计薪酬，绩效体系，针对招聘中高端人才，要有更强的面试技巧，要有创新思维能力，逻辑思维能力，更要有战略人力资源规划的实战技能。[详情]
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在心理学发展的今天，它已经渗透到了我们生活每一个角落。无论在哪，无论干什么，我们都能找到心理学的存在。 在企业中，招聘、培训、评价员工等涵盖了很多心理学内容。管 理*中就有很多组织行为学元素，设计产品时，为了让产品操纵更容易、更有效，也要考虑心理层面的影响。从心理学技术展开，帮助管理者在识别 人才、用好人才、培育人才的过程中，改变一贯主观判断的做法，迅速掌握行为心理学的方法，使管理者获得有效而实用的选才技能，从而提高自我的竞争力。 [详情]
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一个企业的人力资源部，70%的部门预算是花在了企业内部培训上，剩余10-30%花在招聘。越来越多的企业重视到培训对于业绩提升的价值，进而带动了企业培训师在公司的地位和影响力。据悉，企业培训师获得晋升的机会远大于招聘经理和薪酬经理。很多大企业的HR负责人，即使事务繁多，也要身兼企业培训师！[详情]
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课程包括面试礼仪、面试流程、教学技能、教案编写等内容，针对缺乏教学经验和临场经验的考生群体，侧重于考生的考试体验，在模拟真实考场的环境里由专业教师指导，为学员打造个性化教学模式，对学员进行由内而外的全方位包装，帮助学员全面提升，轻松应对考试。[详情]
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教师资格证书在我国有两种获得形式：一是参加国家统考，一是参加地方自主考试。两种形式的考试模式都是笔试+面试[2] 。国家统考地区的笔试科目与地方自主考试不同。[详情]
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教师资格证书在我国有两种获得形式：一是参加国家统考，一是参加地方自主考试。两种形式的考试模式都是笔试+面试[2] 。国家统考地区的笔试科目与地方自主考试不同。[详情]
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