要成为一名出色的领导者，并没有现成的公式，即使有，也绝不会轻松。做领导就是要面临各种挑战————做好各个方面的平衡，肩负各种责任，承担一切压力。然而，生活中还是有优秀的领导者————各种各样的类型都有：默默无闻的，有爱唱高调的；有充满理性的，有容易冲动的；有的人对于自己的团队非常苛刻，有的人则喜欢悉心呵护。从表面上，我们很难看出这些领导者有些什么共同特质。
然而在更深的层面，你会看到，卓越的领导者总是满怀热情地关注自己的员工————关注他们的成长和成功，他们自己总是表现得充满信心。作为领导者，他们要展示真实的自己、满怀坦诚、正直、乐观和友善的心态。
经常有人问我领导才能是与生俱来的还是后天培养的。当然，我的答案是兼而有之。有些特征，如智商和精力，似乎是天生的。而另一些只是在人生的各个阶段逐渐培养的。
领导力不止是你自己的事情。
在你成为领导者之前，成功只同自己成长有关。当你成为领导者之后，成功都同别人的成长有关。
今天卡耐基口才的小编为大家分享什么是领导力，领导者应该做些什么呢：
1.坚持不懈地提升自己的团队，把同员工的每一次会面都作为评估、指导和帮助他们树立自信心的机会。
2.让员工不但要怀有梦想，而且还要拥抱梦想、实践梦想。
3.深入员工中间，向他们传递积极的活力和乐观精神。
4.以坦诚精神、透明度和声望，建立别人对自己的信赖感。
5.有勇气，敢于做出不受欢迎的决定，说出得罪人的话。
6.以好奇心，甚至怀疑精神来监督和推进任务，要*自己提出的问题能激发员工的实际行动。
7.勇于承担风险、勤奋学习、成为表率。
8.*庆祝。
那些已经有一定信心的人，你也要把握每个时机，持续不断地鼓励他们，要毫不吝啬地加以表扬，约、越具体越好。有些时候，我自己也曾在一天之中无数次谈论关于GE的努力方向问题，以至于在听到那个话题时感到恶心。
对于我们大多数人来说，一旦自己成为老板，游戏规则改变之后，领导才能的培养就开始了。
