教师资格面试考试面试考官从何而来，又是如何进行评分的……今天就让小编带领大家一起认识面试考官。
考官的构成
教师资格面试的考官大部分都是由当地省市的高校、中小学和幼儿优秀教师担任的，除了优秀教师外，还有一些教研机构的优秀教师担当教师资格面试考官的。*位是高校的专业性师资，第二位是教育部门的相关人员，第三位是一线的教师师资。另外，这些考官都会由省级及以上的教育考试机构培训考核，通过之后发放考官证书才能担任考官的。这就是我们教师资格面试考官的组成。
考官的评分要素
考官最关注这些方面：
①职业道德（更多体现在结构化和答辩部分考察）
②心理素质（考察考生的自信心、应变能力和情绪控制能力）
③仪表仪态（主要是考生的行为举止和着装）
④言语表达（考察考生的表达能力，是否有亲和力及感染力）
⑤思维品质（考察考生在回答结构化题目、在试讲中的逻辑性是否清晰）
⑥教学设计（教学是否符合学段的要求、教学重难点的把握）
⑦教学实施（重中之重；主要测查考生的课程结构、知识点、教学方法、板书等，主要是在试讲环节看考生是否具备一名老师所具备的素质)
⑧教学评价环节（试讲中是否对学生进行反馈，答辩环节中能否正确看待自己的问题）。
考官的心理
在你看到考官的那一瞬间，考官就会对你的言行举止，穿着打扮有一个印象分，也就是我们的首因效应。为了给考官留下一个好的印象，我们就要表现出自己的自信，微笑面对考官，尽量表现的落落大方，这样我们的起点就会比别人更高一些，面试也更占优势；有了这样的优势之后，考官就会产生晕轮效应，考官就只看到你的优点，自然的忽略你的缺点，只要考官产生了晕轮效应，可以说面试已然成功了一半，所以一定让考官欣赏你，看到你的长处。
作为考官，都是优秀的教师，那么考生在试讲时，考官难免有一些代入心理，所以考官会更严格的要求考生。那么我们的态度就要谦虚有礼，不能有知识性的错误发生；考官除了这几种心态外，还有一种伯乐心理，爱才之心考官皆有。只要我们有很强的专业能力以及课堂表现力，在众人之中脱颖而出，考官很欣赏你，那么你就是面试中的优胜者。
来颗定心丸
最后，还是要提醒大家，了解考官只是外因，重要的还是自己要勤加练习，多说多讲，才能克服自己的紧张心理，从而形成自己的授课风格，有自己的讲课亮点，扎实自己的专业知识。只有这样，才可能取得面试成功。
