一、课程内容
1、基础知识：劳动经济学、劳动学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
2、人力资源规划：企业组织结构图的绘制、*岗位分析、企业劳动定额定员管理、人力资源费用预算审核与支出控制；
3、招聘与配置：员工招聘活动的实施、员工招聘活动的评估、人力资源的有效配置；
4、培训与开发：培训项目设计与有效性评估、培训课程的设计、培训方法的选择与组织实施、培训制度的建立与推行；
5、绩效管理：绩效管理系统的设计、员工绩效考评；
6、薪酬管理：薪酬制度的设计、岗位评价、人工成本核算、员工福利管理；
7、劳动关系管理：企业民主管理、劳动标准的制定与实施、集体合同管理、劳动争议的协商与调解、劳动安全卫生与工伤管理。
二、人力资源三级（国家职业资格高级）报考条件
（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业*6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业*4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业*3年以上，
经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业*3年以上。
（5）取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业*1年以上。
（6）具有硕士研究生及以上学历证书。
（7）具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。（以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生）
（8）具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。（大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生）
三、云光设计优势
1.专注设计教育20年,学习效果有保障
2.*定点4A认证机构，办学*全
3.多家分校,可选择就近学习
4.报名签订*协议,*有保障
5.全职老师授课,天辅导,不怕学不会
6.教学结合*实际,毕业等于*
7.独一无二的*课程体系
