规划：人力资源规划不神秘，大咖教你做点啥
招聘：招聘有价值，方法技巧不能少
培训：人少没钱没资源，培训照样可精彩
绩效：常道hr死于绩效，你懂几招便重生
薪酬：薪酬虽传统，宽带、年薪也时髦
员工关系：劳动关系不复杂，法、理，情上有道道
1.招聘阶段
2.试用期
3.员工转正后
4.解除劳动关系
5.处理劳动争议
1、*各阶段学习计划
2、在线班主任实时答疑
3、QQ群一对一辅导
4、一对一论文修改
5、考前2次在线摸底测评
6、QQ群考前一个月集中训练
7、全程协助免费代报考服务
8、*，终身免费重修
