人力资源管理师资格考试目前已经成为十大热门认证考试之一，那人力资源管理师证到底有没有含金量呢，进步小编就带着大家一起来看看吧。
人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；
人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；
从事人力资源管理的资格证，评定更高职称的基础。
对于从事人力资源本职*的学员，在考*书学习过程中，可以系统了解人力资源的六大模块，建立起完整的人力资源思路框架。
虽然课本知识比较专业和理论，但能为实际*提供理论指导，切实帮助实际*；对于非人力资源从业人员，这些专业知识，可以帮助你更好的了解公司运营的流程，更好地融入到团队中。
在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;
人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;
薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。
高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效，经理的工资也从各模块突出来。
而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温
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●等级划分●
人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等*。人力资源管理师共设四个等级，分别为:
四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)
三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)
二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)
一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行*准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。
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●考人力资源管理师证书的好处●
上岗从业必备
是你找好*好平台的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，并且由于hr*入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。
建立知识结构
从现代管理的6大模块来具体阐述，人力资源管理包括人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，考取人力资源管理师证书可以帮助初学者系统构建自己的知识体系。
人才缺口，*不愁
拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列*。
发展方向广
拿到人力资源管理师证书后，在积累了丰富的*经验后你可以成为企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。
岗位晋升
有些单位考过之后可以加工资，很多地方考后之后可以加技能补贴。理论上，职业资格证书可以和职称挂钩。比如中级人力资源管理师可以享受技师待遇。
注册劳务公司必备证书
如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域*，可以考这个证。
所以小编觉得隔行如隔山，转行意味着从新开始，有事者事竟成！
