人力资源管理师培训

  太原人力资源管理师课程--人力资源管理师培训,人力资源课程, 正规培训机构,高合格率!*老师面授,考前精准串讲,推荐名企*.线上授课+线下,培训讲师皆为山西财经等省内高校专业讲师.

报考条件

  [四级]企业人资管理师
  连续从事本职业*1年以上
  经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书
  具备以下条件之一者
  [三级]企业人资管理师
  连续从事本职业3年以上,专科
  连续从事本职业1年以上,本科
  具有硕士研究生及以上学历证书
  连续从事本职业4年以上,四级证
  具备以下条件之一者
  [二级]企业人资管理师
  连续从事本职业5年以上,本科
  连续从事本职业2年以上,硕士
  连续从事本职业4年以上,三级证
  连续从事本职业5年以上,三级证
  具备以下条件之一者
  [一级]企业人资管理师
  连续从事本职业*19年以上
  连续从事本职业3年以上,二级证经本职业一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书
  连续从事本职业4年以上,二级证
  具备以下条件之一者

职业前景

  目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象！
  面向企业（主要方向）
  企业人力资源管理师在我国处于朝阳行业，尚处于初级发展阶段，因而该职业前途是光明的、道路是曲折的。是进入这一领域的*时机。
  主要岗位：招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、社保等
  公共事业单位,*机关,社会群体和组织
  人力资源管理专业在我省公务员或事业单位考试中划分为工商管理类与公共管理类两类（跨两个门类的只此一家）与行政管理学并称为“公考最热门专业”
  科研教学机构
  科研机构是指有明确的研究方向和任务。有一定水平的学术带头人，和一定数量、质量的研究人员。有开展研究*的基本条件。长期有组织地从事研究与开发活动的机构。
  从事人力资源教学者一般要求国家职业二级以上。