一个企业的发展离不开人力资源管理的辅助,人力资源管理是社会发展到一定阶段的必然产物。人力资源管理在企业的生产经营过程中发挥着不可忽视的重要作用。
人力资源有哪些作用
一、 人力资源管理
人力资源管理的含义
人力资源管理是依据企业自身的发展战略要求,运用现代化的科学方法,有计划的对企业员工进行合理化配置,通过培训、组织和调配,使企业中的人力、物力达到平衡水平,对员工的思想,心理和行为等进行有效的控制和协调,充分调动企业员工的主观能动性,最终实现企业发展目标的一种管理行为。根据人力资源管理的含义,可以充分了解到人力资源管理即是对人力资源外在要素一的管理,也是对人力资源内在要素质的管理。两者相结合在企业中发挥其应有的作用。
二、 人力资源管理的主要功能
人员配置功能
企业员工的合理配置功能是人力资源管理最主要的管理职能。根据企业发展的需要,选择适合企业发展的员工,为每个员人选择最适合自己的岗位,是人力资源管理的基础*。同时,根据企业内部组织结构的不断变化,相应的调整人力资源管理，合理配置的人员资源是一个不断完善的动态过程人力资源管理有哪些作用人力资源管理有哪些作用。
潜能挖掘功能
企业要在激烈的市场竞争中存活并发展,主要依赖的是全体员工的努力。通过科学的运用人力资源管理,在企业中发挥激发员工积极性的作用。如果企业没有运用人力资源管理,那么企业的组织结构便很容易老化,企业将会被无情的经济浪潮拒之千里。
科学管理功能
人力资源部门在企业的发展中逐渐占据了重要的地位,企业在人力资源部i门]的协助下,更好的进行科学性、规范性的经营生产。企业的经营目标是通过对企业外部、内部各项因素分析后预算得出的，是为了巩固企业自身社会地位而制定的目标。人力资源管理部i]参与组织协调各部门合作,通过科学的管理手段,帮助企业成功的实现预计目标！
三、人力资源管理对企业各部门的作用
对企业决策层的作用
企业中的人、财、物、信息资源等都是企业管理关注的主要内容,人在企业中是最主要的，只有管理好人这一主要资源，才算是真正抓住了管理的要领,才能对企业的经济发展起到推动性作用。
对企业管理者的作用
每一个企业都离不开管理者,管理者在企业生产经营中起到决策问题、引导经营、协调生产的主要作用。不仅要有效地完成各项预计*,还要培养下属员工,开发员工潜力,协调、建立员工之间的团队合作精神等。
对企业员工的作用
每个人都会在未来的*中确定自己的*岗位,并通过不断的学习来适应岗位的各项具体要求。人力资源管理充分发挥自身的作用,根据员工的特长、性格、环境等因素,结合员工与企业的共同需要,对企业员工的*进行定位,使员工在适合自己的岗位中,发挥自己的能力,为企业的发展添砖加瓦。
