相信有一部分家长和留学生选择出国的初衷，都是为了能给学历镀层金，以便日后可以更好地求职，找到理想的*。如今的留学生，在求职上真的没有竞争力了吗？如果留学生不想学历红利从“镀金”变“贴膜”，该如何提升自身竞争力呢？
很多怀抱理想的留学生在毕业后，也因为找不到*从“海归”变成了“海待”。
小编从过往接触过的留学生中，总结了2种常见的留学生秋招失利的情况，以及该如何解决。
第1种情况是留学生本身能力强，但是自身规划不足，导致后续准备跟不上企业需求。
简单来说，就是这类留学生单看简历，会给人感觉实力很强，但一旦他们投入求职市场，却犹如失去了方向的无头苍蝇，不知道该准备什么。
这类留学生一般通过网申的概率很大，因为大多数人都会折在笔面试环节中，因为没有目标，自然也就不知道该如何应对相关企业的考核，最后只能等着被淘汰。
相对来说，这类留学生的问题比较好解决，只需要大家做好求职规划，然后有方向性地投递简历并搜集相关笔面试真题，多练多看多总结，求职经验提上来了，你的成功率也就自然而然提上来了。
第二种类型就是留学生自身能力有欠缺。
这种类型其实还可做细分，但从概率上来看，这类留学生中，90%的人都是因为实习经验欠缺导致校招失利。
其实很多留学生回国后，都愿意扎堆投递外企和国内知名企业，但这类企业也都有一个共性——卷。
不论企业的规模如何，它放出的校招岗位数量都是一定的，不仅应届留学生在投，国内那些985、211以及双*大学的应届生也在投，竞争压力可想而知。
而对于第二种类型的留学生来说，投递名企真的是一件失败率高达99%的事。
从学历上来看，这类留学生并不吃亏，不少人毕业的院校是世界Top前30，甚至有些留学生毕业院校的排名不比清北低。
当从求职竞争力上来看，这类留学生经验短缺，不是实习不对口、含金量不高，就是根本没有实习经验，空有文凭一张。
所以对于这一类型的留学生来说，明确求职目标，理清求职优劣势才是大家校招的重中之重。
如果您或是您家的孩子也是留学生，在求职过程中遇到了问题，无论是没有人脉帮忙做内推，还是不知道该用什么策略投递简历不“踩雷”，都可以留言评论，详细聊一聊您遇到的求职烦恼。
