相信很多留学生和家长对求职辅导机构都有所了解，但还有很多人不理解留学生回国求职为什么要找这类机构求助。实际上，求职辅导机构跟教育结构的底层逻辑是相同的，今天小编就和大家聊一聊，留学生为什么需要求职辅导机构。
这里很多家长都存在2个思维误区：
1、不是留学生能力不行，而是他们和国内*市场“脱轨”，不能快速调整状态，难以在“（应届生身份）有效期”内拿到满意的offer；
2、对于大部分普通家庭来说，留学是以结果为导向的“投资”，而留学生能否找到一份好*就是“回报”，但很多人却弄错了“投资”重点。
一提起学习，很多家长都愿意疯狂给孩子砸钱补习，提升成绩和学习能力。殊不知，在*方面，留学生的求职胜任力也是需要大家花时间和精力，一点点做提升的。
为什么别的留学生进名企那么容易，自家孩子就不行，到底是差哪了？——很可能您家孩子求职的*步就走错了。
在小编接触过的留学生中，那些分分钟就能上岸名企的留学生都有一个共性：目标明确，准备齐全。
而求职辅导机构存在的意义，就是帮助那些目标不明确，且准备不够充分的留学生，在*路上少走“弯路”。
众所周知，留学生回国校招，“应届生身份”是很宝贵的。
本身留学生毕业时间就和国内应届生不同，再加上时间和空间上的差异，导致很多留学生下场参加校招时，已经落后别人很多步了。
小编见过有留学生直到秋招进入补录期，才想起来准备校招的应届生，也见证了他从网申频频被刷，沉淀3个月后斩获联合利华管培生offer的喜悦，也明白大家在求职上的焦虑。
所以小编才会真诚建议，有条件的留学生，在自身求职胜任力较弱时，寻求专业求职辅导机构的帮助，会更容获得大家想要的结果。
小编要强调的是，求职胜任力并不单单指留学生的学历背景和专业能力，更主要是指留学生在求职过程中的面试能力、逻辑思维和表达能力以及精修简历等更为实际的求职能力。
如果您或是您家的孩子也是留学生，在校招中遇到了问题，或是不知道该用什么策略投递简历不“踩雷”，都可以留言评论，详细聊一聊您遇到的求职烦恼。
