课程介绍: 通过研究国外少儿编程理论体系,创建符合国内少儿的课程体系标准,为小码王的课程设计和教学团队提供理论支撑,建立强大的技术和产品壁垒,此外小码王正在积极筹备少儿编程人才学院,加强内部的人才培养机制并建立人才标准。 师资 在师资上,目前小码王的全职教师已经达到数百人,在人才培养上,小码王要求严格,原则是“严进严出”,具备科技+教育背景,教师全部采用有实战经验的软件工程师,而且需要擅于表达沟通。在教师管理方面,小码王建立了严格的培训、考核、晋升、淘汰机制,新员工需经历1-2个月的封闭式岗前培训,上岗后需要定期接受培训和监督,所有备课视频需要提前经过审核,此外小码王正在积极筹备少儿编程人才学院,加强内部的人才培养机制并建立人才标准。 课程体系 小码王拥有数百多人的课程研发团队,基于多年科技教育从业经验和线下课堂教学效果反馈,小码王研发了涵盖入门级可视图形化编程软件Scratch、App Inventor、Python代码编程、C++语言等项目在内的少儿编程进阶课程体系,帮助小孩逐步认识编程,培养编程思维和计算思维,提高抽象能力和解决问题的能力。同时,小码王邀请了国内编程教育领域专家、IT与人工智能专家成立了教育研究机构“小码研究院”,通过研究国外少儿编程理论体系,创建符合国内少儿的课程体系标准,为小码王的课程设计和教学团队提供理论支撑,建立强大的技术和产品壁垒。 业务模式 由于编程教育处于市场教育阶段,大多数家长并不知道孩子为什么要学习编程以及学习什么样的编程,因此需要花费大量的时间和精力来完成客户的教育和转化。小码王一开始就认准了少儿编程教育的重心在线下,线下体验对学生学习来说极其重要,因此就制定了集中精力发展线下模式的策略,通过传统地推、宣传营销活动等方式获客,面对面进行营销,提高客户转化率。直到去年,小码王才开始布局线上,采用录播+真人辅导+练习模式的授课模式,目前线上学生过万,续费率约70%。线上模式可以打破地域限制,提高资源的利用效率,但是因为线上体验较差,且收费较低,所以现阶段主要目的在于市场教育,作为线下模式的辅助形式存在。 总结 小码王在成立后的短短三年时间,获得几亿元的数轮融资,并在国内多地开出几十所分校,足见其发展之迅速,这背后离不开小码王本身的师资、课程和业务模式的优势,资本的推动也功不可没,但是其核心壁垒在于课程体系的研发和教学质量的把控,因为在前期市场教育阶段,如果没有过硬的产品和教学效果,很难想象它能够获得家长的青睐,并迅速发展壮大。 目前线上学生过万,续费率约70%。线上模式可以打破地域限制,提高资源的利用效率,但是因为线上体验较差,且收费较低,所以现阶段主要目的在于市场教育,作为线下模式的辅助形式存在。