采用录播+真人辅导+练习模式的授课模式，目前线上学生过万，续费率约70%。线上模式可以打破地域限制，提高资源的利用效率，但是因为线上体验较差，且收费较低，所以现阶段主要目的在于市场教育，作为线下模式的辅助形式存在。
在师资上，目前小码王的全职教师已经达到数百人，占公司总人数的一半以上在人才培养上，小码王要求严格，原则是“严进严出”，具备科技+教育背景，教师全部采用有实战经验的软件工程师，而且需要擅于表达沟通。在教师管理方面，小码王建立了严格的培训、考核、晋升、淘汰机制，新员工需经历1-2个月的封闭式岗前培训，上岗后需要定期接受培训和监督，所有备课视频需要提前经过审核此外，小码王正在积极筹备少儿编程人才学院，加强内部的人才培养机制并建立人才标准。
小码王在成立后的短短三年时间，获得几亿元的数轮融资，并在国内多地开出几十所分校，足见其发展之迅速，这背后离不开小码王本身的师资、课程和业务模式的优势，资本的推动也功不可没，但是其核心壁垒在于课程体系的研发和教学质量的把控，因为在前期市场教育阶段，如果没有过硬的产品和教学效果，很难想象它能够获得家长的青睐，并迅速发展壮大。
