当我们离开校园步入社会，*就是要面对的事情，如何从一个什么都不懂的小白进阶到MBA职场达人，今天小编通过安硕教育整理一些资料，希望能帮助到大家。
学生在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发*所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。
应聘者在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到*，成为单位的新雇员。
实习生、资浅人员。要*自己做事、被同事接受、*面对失败、处理混乱和竞争、处理*家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，*与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接*的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。
任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新*、开发更广阔的*视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。
高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、*发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与*、家庭、朋友的关系。
继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。在这个阶段的主要目标是*接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养*外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。
