游戏公司的抢人行动，不谈效果如何，行业内部人才流动的确明显加快。在脉脉出具的《2021人才流动与迁徙报告》（以下简称报告）中，游戏行业人才活跃度（求职意向/人才基数）排名第二，仅次于纯互联网。
同时，字节跳动、腾讯两家厂商，分别跻身报告中国新经济公司人才流入TOP20的*、第四名。
那么，是什么造成了整个行业都在抢人的现状？
去年12月，一年一度的游戏产业年会在广州举办，巨人CEO吴萌发表对于游戏行业的看法。吴萌觉得，产业靠好产品驱动，好产品靠人才驱动，然而由于游戏行业的飞速发展，人才缺口逐渐增大，今天人才的竞争已经远远大于产品的竞争。游戏厂商之间为了留住人才，只能不断地增加在职福利，以期留住人才。
随着游戏行业的产能爆炸，未来的人才用人缺口只会越来越大，这对游戏行业来说，既是挑战，也是机遇。由于游戏行业的特殊用人需求，人才培养往往需要一定的周期，游戏厂商目前给出的一系列福利，之后回收的概率很小，这也正是造成企业之间都在抢人的主要原因。
可以预见的是，人才的加入势必会带动行业发展，只有源源不断地吸纳人才，游戏行业才拥有可持续发展的可能性。工资的上涨、福利的增加，最终的基础还是优质产品取得的商业实绩，厂商该做的已经差不多了，接下来，就轮到游戏人表演了。
这个行业，正等待着有志之士的加入！
