主要*特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务*。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理*，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定*方法，开发相关工具，指导主要相关人员的*，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对*成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
