在当今护士的收入低、待遇差。升职难等使很多人想转行，那护士有是什么好的呢？在我国健康产业大力发展的背景下，健康管理师倒是一个适合护理人员的热门职业。护士做健康管理师，听起来天方夜谭，其实早有先例。

护士新角色：家庭签约健康管理师

  “三师共管”在医改风潮中很受瞩目，这是国家首批公立医院改革试点城市——厦门在分级诊疗中着力打造的创新性举措。
  “三师共管”由1名三级医院的专科医师、1名社区卫生服务中心的全科医生（家庭医师）和1名经培训认证的健康管理师组成：
  专科医师负责诊断并制定个体化的治疗方案；
  全科医生负责执行和监督患者的治疗方案，并将病情不稳定和控制不良的患者转诊给专科医师；
  健康管理师负责日常管理和随访，并对不良的生活习惯和行为进行干预和健康教育。
  “三师共管”模式陆续引入山东、东莞等地。在这个模式中，护士充当健康管理师角色，不仅破除体系壁垒，拓展了服务领域，也让更多护理人找到新的职业切入点。

多点执业的需要

  北京市实施护士区域注册，也就是“多点执业”。近年来群众的护理需求日益增多，比如老年护理、慢病护理、安宁护理、急症期患者出院后延续护理等，加上医养结合、“互联网+护理”等健康服务业迅速发展，实施护士区域注册，将弥补基层护理服务数量的不足，促使护理人员深入社区医疗、养老机构、健康管理机构等从事健康管理*。

职场发展的需要

  体制内的护士不像医生那样，可以多做研究多看病，有相应的高收入，护士群体的晋升途径只有护士长和管理人员，职业路径窄。当护士到了三、四十岁之后，发展遇到瓶颈，会想跳出来尝试其他。
  在大健康环境下，公共营养师、心理咨询师被取消，健康管理师将是护士的发展方向之一。但政策利好，市场还是看重专业和技能，护士若真往这方面发展，要学习的知识还有很多，不断充实自己，才会创造新的机遇。