根据国家职业资格大纲要求，获得劳动关系协调员（师）职业资格的学员必须进行一定课时的专业知识学习。考虑到学员多为各企事业单位在岗员工，为不影响学员的正常*和提高*，培训通过远程网络和现场教学两种方式进行。
学员前期报名，我方提前给快递教材和复习资料，并开通网上远程学习。
面授串讲培训时间：2018年3月1日－12月31日，具体集中面授辅导时间及地点另行通知，或来电索取各所属省份面授串讲时间安排。
鉴定考试时间：2018年5月、11月（上下半年各一次）；
一级：理论知识：8:30-10:00时。操作技能：10:30-12:30时。综合评审：14:00-17:00时
二级：理论知识：8:30-10:00时。操作技能：10:30-12:30时。综合评审：交论文（题目自定）（考试前20天提交，逾期作弃考处理）
考试地点：各省市鉴定中心指定地点，百朗提前打印准考证，以准考证为准。
企业人力资源总监（或分管劳动人事*的副总经理）、工会*（或劳动关系协调*的负责人）、人力资源部经理（或人事部主任、劳人处处长）以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调*的高级职员。
各企事业单位负责人、各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问等。
1、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）需具备以下条件之一：
（1）连续从事本职业*19年以上；
（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业*4年以上；
（3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业*3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业*13年以上；
（5）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业*10年以上；
（6）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业*7年以上；
（7）具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业*5年以上。
2、劳动关系协调师（国家职业资格二级）需具备以下条件之一：
（1）连续从事本职业*13年以上；
（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业*5年以上；
（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业*4年以上，经本职业一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业*5年以上；
（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业*4年以上；
（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业*3年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业*2年以上。
依据劳动关系协调员（师）《国家职业标准》规定的六大职业功能模块进行授课。主要包括以下六方面内容：
（一）劳动标准实施管理；（二）劳动合同管理；
（三）集体协商与集体合同管理；（四）劳动规章制度建设；
（五）劳资沟通与民主管理；（六）员工申诉与劳动争议处理。
