从事劳作合同办理、参加团体洽谈、推进劳资交流、防止与处理劳作争议等调和劳作联系的专业作业人员。
"公司和职工之间发作胶葛，首要是缺乏交流渠道，致使两者之间无法树立好的劳作联系，最终对簿公堂。"国家人力资本和社会*部劳作科学研究所所长郑东亮说，其间所消耗的人力、物力、财力不少，也影响了公司的调和开展。要处理这一疑问，就要把劳作争议处理在底层、处理在萌发状况，这就需要专业的人员从事劳作争议调停和劳作联系调和的作业。
早在2007年底，国家劳作和社会*部（现人力资本和社会*部）就发布了"劳作联系调和员"这一新作业。清晰这一作业指的是从事劳作规范的宣扬和施行办理以及劳作合同办理、团体洽谈调和、推进劳资交流、防止与处理劳作争议等作业的人员。他们是公司和职工之间联系的"润滑剂"，能够推进公司和职工之间劳作联系的调和，使公司健康开展。
申报条件
劳作联系调和员
1、接连从事本作业作业6年以上；
2、具有本专业或有关专业大学专科及以上学历证书；
3、具有别的专业大学专科及以上学历证书，经本作业三级规范训练到达规则规范学时数，并获得结业证书。
劳作联系调和师
1、接连从事本作业作业13年以上；
2、获得本作业三级作业资格证书后，接连从事本作业作业5年以上；
3、获得本作业三级作业资格证书后，接连从事本作业作业4年以上，经本作业二级规范训练到达规则规范学时数，并获得结业证书；
4、获得本专业或有关专业大学本科学历证书后，接连从事本作业作业5年以上；
5、具有本专业或有关专业大学本科学历证书，获得本作业三级作业资格证书后，接连从事本作业作业4年以上；
6、具有本专业或有关专业大学本科学历证书，获得本作业三级作业资格证书后，接连从事本作业作业3年以上，经本作业二级规范训练到达规则规范学时数，并获得结业证书；
7、获得硕士研究生及以上学历证书后，接连从事本作业作业2年以上。
高档劳作联系调和师
1、接连从事本作业作业19年以上；
2、获得本作业二级作业资格证书后，接连从事本作业作业4年以上；
3、获得本作业二级作业资格证书后，接连从事本作业作业3年以上，经本作业一级规范训练到达规则规范学时数，并获得结业证书；
4、获得大学本科学历证书后，接连从事本作业或有关作业作业13年以上；
5、具有硕士、博士研究生学历证书，接连从事本作业或有关作业作业10年以上；
6、具有本专业或有关专业硕士研究生学历证书，接连从事本作业或有关作业作业7年以上；
7、具有本专业或有关专业博士研究生学历证书，接连从事本作业或有关作业作业5年以上。
师资教材
《高档劳作联系调和师（国家作业资格一级）》一书以《劳作联系调和员国家作业规范》对劳作联系调和师的请求为纲，体现了劳作联系调和作业的师级从业人员所应把握的理论常识和操作技术的请求，是《作业规范》中各项作业功用所请求的有关常识和才能的细化，是考生获取理论常识与专业技术的根本根据。《高档劳作联系调和师》首要*含劳作规范施行办理、劳作合同办理、团体洽谈与团体合同办理、劳作规章制度建造、劳资交流与民主办理、职工申述与劳作争议处理等六个章节。
证书查询
判定合格者可获得由人力资本和社会*部颁布的相应等级（劳作联系调和员、劳作联系调和师）的《中华人民共和国作业资格证书》。
开展状况
跟着《劳作合同法》、《作业推进法》、《劳作争议调停仲裁法》的连续施行，劳作联系调整及劳作*争议案件数量持续增长，劳作联系的调和变成当务之急。2007年11月，国家劳作和社会*部将劳作联系调和师列为第十批新作业，并着重，劳作联系调和师要有劳作联系和劳作*法令方面的专业常识及娴熟的交流交流技术，其作业远景也遭到业界的广泛热捧。
劳作联系调和员是从事劳作规范的宣扬和施行办理以及劳作合同办理、团体洽谈调和、推进劳资交流、防止与处理劳作争议等作业的人员。首要分布在区域性调停机构、地方*工会、*协会、公司家协会以及用人单位内部人力资本办理、工会和法务等部分。一起，越来越多的公司开端树立和完善内部
劳作联系调和机制，并装备专业的劳作联系调和人员。上海等地现已将"公司装备专业劳作联系调和员"作为一项制度，较好地完成了劳作争议的事前调停。跟着《劳作合同法》的施行和公司劳作联系调和机制建造的加强，社会对劳作联系调和员的需要将会越来越大。
随同商场经济体制的树立和完善，劳作联系作为"一把双刃剑"在公司经营开展傍边的关键作用越来越凸现：调和的劳作联系能够助推乃至加快公司的生长开展；恶化的劳作联系能够阻止乃至毁灭公司的正常运转。无数案例强有力证明了劳作联系是公司兴衰成败、生死存亡的决定性要素之一。因而，构建稳定调和的劳作联系应当是公司的永恒主题，更应当是公司家锲而不舍的追求。
毋庸置疑，劳作联系调和作业非同一般的办理功能，而是一项统筹"科学性和艺术性"，并融"情、理、法"于一体的体系工程，所以需要由专业化的专门人员来承当。明显，中国公司现在遍及短少这方面的规范化和作业化人才。为此，劳作和社会*部（现人力资本和社会*部）正式颁布施行了《劳作联系调和员国家作业规范》。该规范全部、体系规则了劳作联系调和员（国家作业资格三级）、劳作联系调和师（国家作业资格二级）和高档劳作联系调和师（国家作业资格一级）应当把握和具备的常识和技术，并对三个级别的训练判定办法做了清晰规则。该规范的颁布施行标志着中国劳作联系调和专业人员部队的建造现已进入规范化和法制化的轨迹，必将对中国全部构建调和公司发生积极推进作用。
