虽然HR是一个很稳定的职业，入门门槛也比较低，但是想要做好人力资源门槛也是极高，一些HR的必备是必须掌握的，今天小编为大家整理了一些资料，希望对大家有所帮助！
这三条路都各有各的好处，也都有缺点，你*早点想明白自己要什么，不然每天就是浑浑噩噩，最后混成一个大龄主管或者经理，在单位里被比自己年轻的领导管着，那就尴尬了。当然如果你只想要过平平凡凡的生活，职业生涯也没啥追求就另当别论了。
值得关注的事就是指对你的人生和事业有着直接帮助的事情，比如说你可学点经济学，懂点宏观与微观经济学，这不仅可以让你在企业中更懂业务更懂专业，还可以帮助你在职业生涯中回避衰退行业，顺带又可以帮助你理财，防止你做出冲动的投资行为。
借【人】之力连接候选人，说白了就是大量靠关系唤起你所服务的品牌和职位价值；借【物】之力吸引候选人，说白了如果有一个非常有创意的产品或者点子，招聘还会难做吗？借【事】之力连接候选人，炒作大事件来做的雇主品牌形象推广；借【地】之力搞定候选人，到某地（特别是三四线城市）的高校与市场去找到相应的候选人，深入群众内部。这样说不知道大家有没有清楚些呢？
当然光会说话不会行动也是不行的，你自己要能把自己的分内事情做好，并能应用到其他领域来解决问题，这样的会说话才是有价值的。
