新闻简介
1 评估自己的能力
首先要对自己的能力有个清楚的认识，俗话说“能力越大、责任越大”，有多少能力就担多少工资。你要评估自己是否有基本的、专业的游戏UI设计能力。关于人机交互、用户体验、操作逻辑、与主美的沟通交流等各种问题你了解多少，在面试官问你问题之前，你得先问问自己，一个游戏项目派下来，你能不能担得起这个担子。2 研究面试公司需要什么能力的员工
经常面试的人会知道，有时候面试不上，其实不是你的能力问题，而是你的能力并不是他们需要的，也就是说“不适配”。好比面试公司要找个程序开发，你名牌毕业，在python上无比精通，但他们最终却招了个二本的，而原因只是因为他们需要的是学Java的。所以，了解面试公司的需求和公司的经营业务，这个很重要。3 考察面试行业和面试公司的薪酬体系
这是为了应对hr问你的薪资问题。比薪酬要*横向比较、纵向比较。先查一下整个行业中，游戏UI的整体薪酬水平，新人、中级、高级、*游戏UI设计师分别是个什么薪酬。有的比较知名的企业，他们的薪水福利待遇在网上是公开的，可以查一下试试。面试时，关于薪酬的问题要回答得灵活一点，不要把话说死。4 优秀的简历、出色的游戏UI作品集
这个是重中之重，简历和作品集是一个人的能力体现，简历要简明扼要，主要经历*一张纸说完，排版要美观精炼，个人资料、教育背景、*经历，这是不能缺的。个人作品集，这个做好了的话，面试绝对能省一半时间。5 形象与着装
虽说个人能力才是决定offer的关键，但在职场中，能力不是全部，如果*是只看能力的话，那还不如把面试搞成好声音那样的，面试官盲选求职者，看了作品集直接转椅子说“Iwantyou”，这样可行吗？不行。一个人的*能力*括情商、个人技能、为人处世的能力、团队合作能力、沟通能力，面试的目的是为了更全面的了解求职者。你不仅要让面试官认可你的*技能，更要让他认可你的社交能力与*热情，这个时候，你的形象与着装就是你渴望得到这份*的证明。与竞争者能力相当却最终输在在了形象上，这种情况也不是没有过，因此一定要多注意。
