1.没有思路，公司战略不明确、方向不能统一？
2.如何做企业，如何解决“人”的问题？如何让公司上下一心？公司内部讨论无结果，需要外脑出谋划策？
3.整个团队节奏不一致？执行力也不到位？
4.企业内部该如何沟通？如何提高企业执行力？如何打造企业文化？？为什么团队凝聚力不强？
5.公司欠缺发展思维，战术无法统一到一块？
3.公司上下思维差别太大，现有团队创业思想欠缺，讨论、研究战术、执行等无法统一到一块？
一.企业调研
1、客户提出需求
2、课前调研
3、初步需求分析
4、确定培训方案及讲师
5、签定培训协议
二.课程开发
1、企业资料分析
2、员工访谈
3、确定课程安排
讲师/时间/课程大纲
三.培训实施
1、课程交付
2、意见反馈
四.课后跟踪
1、效果评估
2、项目结案
1.针对性的专业诊断，剖析企业运营难题
2.综合性的专业支持，全方位*培训
3.个性化的培训方案，引导企业改进措施
4.长期性的贴身辅导，关注企业持续性发展
5.选课灵活：按需定制，多样选择
6.费用可控：易于控制，可随时选购
7.针对性强：符合企业实际，掌握解决问题的方法
8.专业讲师、顾问团队，强大的课程研发队伍支撑
