HR有4种分类，看看你属于哪一种？-哪个好-电话-地址

◆◇◆导读：

“

HR有不同的种类，不同的风格，各有缺点也有优点，作为HR要了解到这些才能不断地进步。...

”

“

1.强势型HR
这类HR强势、讲原则、追求权威、雷厉风行，凡事要结果，关注事务的进度及完成情况。他们在原则性的问题上，能够坚持自己的原则，不放弃底线，经常会因为过于刚硬而显得相对比较寂寞，身边的朋友比较少，员工不容易在其面前表露心声，即使在组织的面谈中也不会表达更为真实的观点。
分析：此类性格类型如果能做到HRD等领导岗位，下属员工的执行力自然会比较强，如果只是一个普通的HR专员岗位，那么就需要调整自己的行事风格了，毕竟平级及下级员工都不太乐意接收太过于强硬的沟通，多些人文情怀不失为一项好的修炼。
2.影响型HR
这类HR幽默、讲情怀、追求参与、活泼好动，关注人，希望在参与中得到认可。他们与员工打交道自然不在话下，除了正常的*沟通无障碍，还会在*之余与一大帮员工交朋友，敞开心扉，自由沟通。
分析：当然，公司内部朋友多了，在处理原则性的问题上，就不好把握原则，容易主观及感情用事，打破规则。此类性格类型的HR如果能做员工关系专员，那相对还是比较合适，但是如果想向上发展，原则性的修炼也是必不可少的。
3.稳健型HR
他们同理心比较强，能够站在员工的角度上考虑问题，努力想办法解决员工遇到的难题，注重人际关系的和谐。这类HR，员工一般遇到问题，会主动找他们进行沟通，以求能够给予回复或解决。
分析：作为HR，是需要在公司利益及员工利益之间进行较好的平衡，向任何一方倾斜，就会造成失衡。所以S型HR更需要做好各方平衡的修炼。
4.谨慎型HR
他们谨慎细致，逻辑思维比较强，善于分析事情的前因后果，用数据说话，能为领导层的决策提供较好的数据支持。
分析：谨慎型HR过于谨慎、追求完美，则往往在一些需要快速决策的事情上显得慢半拍，跟不上节奏。他们需主动出击，加快对新事物的了解，快速将自己的一些想法和领导及员工进行沟通，而不是仅限于“自我研究”，这一点则需要加强修炼。
以上是关于几种HR的分析，这几种风格有缺点也有优点。作为HR要了解到这些才能不断地进步。

”

◆◇◆课程优势：

“

更多优惠课程信息，您可以拨打我们的免费热线：400-666-4820

”

上一篇：人力资源管理师*前景如何？下一篇：初级会计准考证打印不能忽略的十大问题！有多少人不知道……

幼师教师资格证备考指南面试提升课盛大开课2019-12-06
放飞梦想，展翅飞翔▏大易商学院*期“卓越人才培养”训练营成功举办！2019-12-06
教师资格证|面试直播公开课,*教师带你*!2019-12-06
人力资源管理师*前景如何？2019-12-06
拿下初级就能从事会计*想太多2019-12-06
人力资源管理师考试三种报考方式2019-12-06
变！变！变！2019年初级会计考试又有新变化！2019-12-06
2020初级会计可以在外省考吗？2019-12-06
为什么感觉CPA考试一年比一年难2019-12-06
该如何做好备考准备2019-12-06
初级会计考试题型应对策略2019-12-05
初级会计准考证打印不能忽略的十大问题！有多少人不知道……2019-12-05
HR有4种分类，看看你属于哪一种？2019-12-05
人力资源管理师*前景如何？2019-12-05

HR有4种分类，看看你属于哪一种？

新闻详情

相关文章

推荐课程

天津华夏大易教育