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MBA 的竞争力

现在多家公司都在面临裁员问题，一场企业裁员潮来势汹汹，颇有草木皆兵，人人自危之感。看到这样的消息，危机感扑面而来，带给我们的是压力感和紧张感，在这个时代，如果没有什么特长，随时都会面临被解雇的风险。
根据近年来的数据显示，报考管理类硕士类联考的人数越来越多，通过进入MBA商学院的学习，大部分学生都选择了创业，还有部分学生升职加薪的常有的事，在这个年代，你说你是本科？你是研究生？大家都是如此，你应该比别人更优秀！
同样的时间，同样的起点，有人通过一年时间，成功进入MBA商学院；有人则会面临被裁员的风险。
MBA的热度与日俱增，报考MBA带来的价值也是大家所看中的，下面小编带大家来探讨一下读MBA毕业以后，薪资到底会不会有提升，会不会在市场上受欢迎，会不会有更强的竞争力？
首先，我们得清楚薪资竞争力的衡量标准是什么？有三个，一是薪水所占权重值，二是毕业后薪水增加幅度，三是获得MBA毕业证书后三个月的*率。这些都属于竞争力，而不仅仅是在于拿到的钱多少。通过调查与研究发现，最近几年，雇主对于商学院毕业生的需求呈现强劲的上升趋势。全球80%多的企业希望招收MBA毕业生，受到青睐必然就会起薪提升。近几年，受市场影响，中国MBA毕业生薪资涨幅高于欧美，过去5年中欧MBA毕业生平均薪资在40万47万元区间。结合最迫切的需求和实际条件来寻求自己的MBA，当然，绝对不是人人如此，这位同学本身非常强大，在攻读MBA过程中也确实下了不小功夫，学得比较系统，结识了不少有用的人脉。有少部分说读了没有什么用等等，其实是自己期望太大，却没有作出相应的付出。
MBA毕业后，普遍有薪资竞争力。不过考上MBA是一个引子，归根结底，学到东西才是基础。
根据考研之家十余年来对部分学员数据统计，绝大多数MBA毕业生的薪资都有了多倍提升。很多同学在职业上都有了很大的提升，这样的提升最直观的表现就是体现在薪资水平及职务上升上。至于提升多少，自然离不开与自身能力和学习状况的关系。重返课堂的原因大概分三种，知识获取、学历提升和人脉拓展。这三种因素在学习中并不相互独立，而是紧密相关，从前面的分析也能看出来，不同的项目提供的这三个方面的机遇并不相同，各有千秋，但是不可否认的是，这三个方面各自有侧重，想要兼顾需要结合自身实际条件。时间作为稀缺资源，是自我投资*的成本
同样的，报考MBA全国统考也需漫长的准备周期，再加以项目的学习周期，时间跨度极大。全职学习项目也有类似因素，全日制学习的周期与规模决定了它对职业发展有一定的阻滞作用，因此，对于需要积极应对迅速变化的经济形势的职场人和创业者而言，时间作为稀缺资源，是自我投资*的成本。
攻读MBA是一次宝贵的机会，许多同学和校友们已经在这个平台上实现了职场的二次起飞。

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MBA的竞争力有多大？

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