教你写出一份优秀的简历

  1.简历的名称
  我们放在招聘网站上的标准简历应该要有一个简要、但信息量充足的名字。通常情况下，简历的名称应该*括你最近一份*的职能、职位、你自己的姓名，如“财务经理某某”、“市场专员某某”等。如果你一门心思就想找一份和自己现在的职能一样的*，那建议你再把这个职能细化，如“媒体购买经理某某”、“薪酬福利专员某某”等等，如果可能，建议把自己的*年限也写进去。如此一来，光是简历的名称，就已经能增加你被搜索到的概率。
  而即便是给猎头单独发简历，一个简明扼要的简历名称也能帮助猎头加深对你的印象。毕竟，作为猎头，他们每天不知要浏览多少简历，为多少候选人做分类，如果你的简历名称只有自己的姓名、或者更甚只写了“resume”，那会影响他们的*效率，也说不定会造成信息的混乱。
  2.简历的结构
  一般来说，清晰的简历结构应该*括以下几个部分：
  -个人基本信息：姓名、性别、出生年月、居住地址、联系方式，尽量清晰简洁；
  -自我综述：大致概括自己的*经验和突出技能；
  -教育背景：什么时间在哪里求学，获得了什么学位，如果学业表现极为突出，可以增加绩点或奖学金说明，但一定言简意赅；
  -*经验：什么时间在哪里*，担任何种职位，做了哪些*；
  -技能：技能很可能很多，请提供那些与*相关的技能；
  -其他：涉及项目管理经验的，还可以根据需要加入“项目”，但切忌长篇累牍，只需注明时间、项目名称、自己在项目中的角色即可。
  3.简历中的“自我综述”部分
  自我综述虽然在简历中所占篇幅很小，但却十分重要，因为这里短短的几行字是对你核心竞争力的概括，是决定别人是否继续往下看简历的关键。你需要把自己在应聘职位时最关键的优势用最简要的语言表述出来，如“5年跨国企业*经验”、“注册会计师”、“海外项目管理”、“领导10人销售团队”等等。请一定使用分点罗列的方式，这样既能让观者看的清楚明白，也从心理上给观者以“优势很多”的感受。
  4.简历中的“*经验”
  关于*内容的描述，是整个简历的重头戏，也是小伙伴们觉得最麻烦的地方。写这一部分需要把握两个关键点：一，言简意赅；二，条理清晰。
  和自我综述一样，*经验也必须采取分点罗列的方式——将每一份*看做大标题，每份*的具体*内容按类型分为小标题，只有这样，才能让观者一眼就看出你职场发展的线路，以及每份*的主要职能。
  5.简历中对技能的量化
  秉持之前讲过的“简历要与JD无限靠拢”的原则，即便你特长很多、技能丰富，也请谨慎挑选那些符合JD要求的技能放在简历上。
  除此之外，技能还应该被量化为能够被认可的信息以增加其可信度。比如最常见的英语和计算机技能，*能够提供一个受公认的证书来证明你的技能水平；而对于那些没办法提供证明的技能，比如创造力、分析能力、组织协调能力、人际交往能力，可以采取自己给自己打分的方式，比如人际交往能力四颗星，分析能力三颗星等，这样会给审阅者一个直观的感受。除此之外，如果你还有一些偏向于特长类的技能，比如写作、绘画、摄影、主持等，也可以根据JD的要求选择性的列出，比如有不少职位会有“优秀的书面沟通能力”，那写作在这里就是一个加分点；又比如有些职位会要求“能够面向大众做presentation”，那么主持的技能就能帮你脱颖而出。
  6.简历的样式与排版
  样式与排版也是很能影响HR对简历印象分的，说白了，就是要好看，这跟你去相亲时要把自己打扮的干净整洁一个道理。
  如果你应聘的是一个中规中矩的职位，那简历样式上没什么可说的，还是走大众路线。而如果你应聘的企业或者职位是很讲究创意与个性的，那我倒是建议你可以破除陈规，用些新鲜的样式，比如用横版、用多色彩、用有设计感的样式。要是你有一些设计的功底，甚至可以把要应聘企业的CI/VI（企业标识、视觉标识）、logo等融入你的简历，当HR能够感受到你的用心，以及你很想加入该企业的意愿时，你离面试电话就只有一步之遥了。
  至于排版，原则还是简要与明晰。每个主标题、次标题都要使用黑体表示强调，每个大类目之间要有表示分隔的处理，全篇字体要一致，段落的缩进也都要对齐，还要完全避免文字与标点上的错误。总之，整个简历要看起来清爽和整齐。建议大家在完成简历之后，多拿给别人看看，观者的直接感受是我们修改简历的基础。