人力资源管理方向
企业管理方向
企业文化建设方向
社会保障方向
招聘与培训方向
劳动关系和劳动法方向
绩效与薪酬管理方向
经济学方向
公共课:社会主义经济理论、 货币银行学、 国际经济学、 财政学、宏观经济学、微观经济学
专业课:应用统计分析、人力资源开发与管理、劳动经济学、薪酬管理、职业生涯管理、社会保障理论与实践、管理学、专业英语、马克思主义理论
专题讲座:构建战略驱动的薪酬管理体系、平衡计分卡、心理学在人力资源管理中的运用、劳动关系与创新社会管理、劳动仲裁案例分析、薪酬管理与员工福利、职业生涯规划、劳动争议处理实务
*具体课程设置，以南开大学研究生院授课安排为准。
1、免试入学、资格审核;
2、申硕学员入学时必须已经获得学士学位;
3、研修且非申请硕士学位学员可放宽至大专学历。
具有学士学位者，毕业满三年，修完全部课程，通过国家教育部同等学力申硕统一考试外语、学科综合考试，可申请进入硕士论文写作阶段，通过答辩，按国家规定授予硕士学位(国家学位办统一监制、统一编号)。
1、培养目光远大、知识广博、富有创新思维、勇于开拓、善于沟通与合作， 能适应外向型经济发展需要的复合型精英人才。
2、通过科学的培养教育，使学员能够胜任各种管理部门的高层管理*。
学制及学习方式
(1)学制：2年，每年10月份统一进行研究生院及教育部学位平台注册;
(2)按国家相关规定，符合申硕条件者，根据学籍注册的时间及考试通过情况，从入学到授予硕士学位，通常需要3-4年。
(3)学习时间：每门课程，安排连续两天周末集中授课;上课时间由教务老师提前通知。
(4)授课方式：南开*亲临授课;采取理论与实践相结合、集中讲授与自学相结合的学习方式教学。
