MBA个人面试

  个人访谈将分为两个环节。自我介绍并由面试官提问。时间不确定，可能超过十分钟或几十分钟。
  面试官的问题主要是考察应聘者的管理能力和对时事的理解。
  MBA面试官会在前期根据候选人提交的申请材料提问，其中申请材料将是向候选人提问的主导方向，即候选人在准备申请材料时必须认真准备。

MBA团体面试

  团体访谈是指无领导的团体访谈，是一种随机访谈方法。它随机选择一定数量的MBA面试候选人组成一个小组，然后讨论一个问题或案例。
  通过小组讨论，面试官可以观察候选人的综合素质和技能，以及候选人的人际沟通和团队合作能力。毕竟，下班后，不是一个人打架，而是团队合作。
  在集体面试中，候选人必须注意自己的言行，尤其是在紧张的情况下。不要太不耐烦或太紧张。注意策略，尊重队友，不要先发言或打断，并巧妙地反映他们在团队中的价值。

英语口语面试

  无论是个人面试还是集体面试，都会有一次英语口语面试，主要调查应聘者的英语口语水平。现在MBA考试越来越难，面试也越来越难。英语面试不仅是对口语流利程度的测试，也是对基本管理知识的综合测试。
  在英语面试过程中，考生不要因为英语不好而害怕回答问题，以免耽误时间。小编建议平时尽量多储备一些企业管理的基础知识。

压力访谈

  面试官会问几个令人不舒服的问题，看看应聘者在面对压力时如何更好地控制自己的情绪，以及他们是否有很强的抗压能力。切记不要因为问题而与面试官发生冲突，也不要在面试压力下急于反驳面试官。
  候选人应具备自我控制能力。他们不应该受到面试官态度和语气的影响。当然,也要能够主动,占据有利地位。

抽样采访

  这部分问题选择面试主要是调查应聘者的分析能力。话题范围广，新颖，难以掌握。
  因此，应聘者必须更加关注最近的时事、热点新闻和各种商业案例，以丰富自己的知识，锻炼分析问题的能力，使自己能够快速做出反应。