J.TEST考试是日本语等级水平鉴定的一种考试，现在已经被更多的企业承认，也成为进入外企公司上班和以后升职的一种依据。

什么是J.TEST考试?

  J.TEST考试全称为实用日本语鉴定考试(以下简称J.TEST)。于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可(劳动部文件)。其主要就是对母语为非日本语的人员进行日本语能力的测试的一种考试。在每年一月、三月、五月、七月、九月、十一月举行。为配合对在日本的外国人的日语鉴定，1991年，日本语检定协会开发了J.TEST。因为其测试方式科学合理，J.TEST考试成绩成为很多企业认准。并逐渐成为录用海外员工语言能力的凭证，也有许多公司作为员工派遣、升职时的凭证。所以每年都有许多企业组织员工集体参加J.TEST，其中也有世界著名公司的员工。

考试等级怎么划分?

  J-TEST商务：1000分满分，读解、听解各500分。等级分为商务A~商务D级
  A—D级的分数：1000分为满分，成绩为400分以上，同时，八大项目各自得分没有零分者可获得认定证书，根据考分来判定其实际应用能力级别。
  A—D级的评价：1000分为满分。
  930分(特A级)—可从事高难度的日语翻译。
  900分(A级)—可从事一般性的日语翻译。
  850分(准A级)—可从事基础性的日语翻译。
  800分(B级)—可在日本长期*。
  700分(准B级)—可赴日出差，开展*。
  600分(C级)—可赴日出差，从事简单的*。
  500分(D级)—可从事简单的*。
  400分(准D级)—可完全理解简单的日语(不满400分不合格、不进行认定)
  成绩为650分前后者相当于日语能力1级程度。成绩为500分前后者相当于日语能力2级程度。
  E-F级的评价：500分满分。
  350分(E级)—可使用简单的表达，单独行动。
  250分(F级)—日语表达尚有不充分之处，但可单独行动。
  成绩为200分以上、各个项目均无零分者可获得认定证书(2014年5月第114回起)，根据考分来判定其实际应用能力级别。所有考生都会收到一份证明日语应用能力的考试“成绩表”，对成绩达标者发放相应级别的证书。
  [从第76回开始,E-F级别的考试结构进行变更,评价级别的分数也相应作如下更改:350分(E级);250分(F级)。

J.TEST考试的优势?

  1.美知教育觉得J.TEST更注重实际应用的能力。主要表现在两点，
  *，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不好很难取得好成绩;
  第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。
  2.J.TEST鉴定的范围更广。日本语能力考试分1、2、3、4级，对一级以上便无法作出鉴定。也就是说对中级以上日语人才无法做出准确的评价。
  3.J.TEST鉴定的方法更科学合理。J.TEST的中、高级考试采用同一张考卷，考到多少分数，就给什么级的证书，考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书也没有的现象。
  4.J.TEST更便于考生的自我鉴定。J.TEST考试有以下8大内容：1)、描写问题;2)、应答问题;3)、会话问题;4)、说明问题;5)、汉字问题;6)、文法问题;7)、阅读综合问题;8)、记述问题。考试完毕考生可以把考卷带回去，日本J.TEST事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准答案，便于考生自我鉴定，明确努力方向。
  5.J.TEST能满足多方面的要求。有的企业采用新人在4月和9月，有的企业考评员工在6月。J.TEST考试一年举办六次，还可以为企业、学校举办专场团体考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的需求。有了600分级别的J.TEST证书便可登录人力资源库，并可得到积极推荐。500分满分，成绩为250分以上者可获得认定证书，根据考分来判定其实际应用能力级别。所有考生都会收到一份证明日语应用能力的考试表“成绩表”，对成绩合格者发放相应级别的证书。