人力资源法务师课程介绍
通用性：全国通用，出国可作为专业能力凭证；
有效性：是从事人力资源职业的绿卡，终身有效；
时效性：互动教学、典型案例及最新条例法规解读进修；
实操性：侧重于实际操作技能方面，摆脱理论，真正学已所用；
1、相关专业大中专在校生及在职人员；
2、已获得相关专业证书，且有2年以上相关岗位*经验者；
3、准备从事人力资源管理专业的各类人群；
战略的含义及相关概念；制定企业战略方案；人力资源规划模型及流程；组织架构和人力资源管理系统。
模块二：劳动合同等相关协议签订：
常用劳动政策法规及劳动合同法制定及风险控制；员工手册等规章制度的撰写及技巧；培训协议等各种协议的制定及风险控制。
模块三：劳动关系及档案管理：
员工从招聘、录用、离职管理及各项风险防控；居住证办理及应届外地生源进上海；特殊人员、外国人*办理、劳务派遣形式及技巧应对。
模块四：社会保险：
社会保险（五大险）、公积金管理基数调整，构成和计算；社会保险和工伤的管理及风险防控；生育、失业保险待遇；社会保险基数调整，基数的构成和计算；各项工资、工时、休假加班、个调税计算方式；
模块五：绩效和薪酬：
绩效考核方法介绍；薪资福利制度的制定及优化管理；Excle在人力资源管理中的应用；
模块六：劳动争议：
典型劳动争议案件解析及企业应对处理技巧；劳动争议仲裁流程解读及企业如何操作；员工劳动关系沟通技巧及谈判策略。
2、考试方式：考试采取笔试形式，由国家人力资源和社会保障部中国*促进会组织，全国统一安排。
考前冲刺：先对教材进行系统总复习，再全面分析历年考题：以《人力资源法务师》历年真题为基本教材，由《人力资源法务师》考试辅导专家，对历年考题进行全面分析、系统归纳考试题型；揭示命题规律，指明考点范围，传授应考技巧。
