部队文职怎么样

  一、什么是文职人员？

  文职人员，指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家*人员相应的权利、履行相应的义务。

  文职人员主要编配在非直接参与作战，且专业性、保障性、稳定性较强的岗位，按照岗位性质分为管理类文职人员、专业技术类文职人员、专业技能类文职人员。管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。

  从部队文职人员的岗位性质可以看出来，部队文职人员模式几乎是地方事业单位的原版翻印。

  管理类文职人员。相当于事业单位的管理岗，是担负领导职责或者管理任务的*岗位。

  专业技术类文职人员。相当于事业单位的专业技术人员，是从事专业技术和专业技能*，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的*岗位。

  专业技能类文职人员。相当于事业单位的工勤岗位，是在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性*的文职人员。

  二、文职人员有什么优势？

  一是有编制。有的人以为部队的文职人员就像地方上的合同工和临时工，没有太大的稳定性，缺乏保障，其实并不是。部队文职人员实际上不仅有保障，而且还有“编制”，并且这些“编制”还是有限额的，是由军委政治*部批复确定的。

  只不过这种编制属于部队专用的岗位编制，它不像地方公务员和事业编需要在编制部门登记造册而已。

  二是能晋升。地方临时工和合同工除了工资低之外，*的障碍还是没有晋升制度。而部队文职人员则不同，不管是管理类、技术类还是技能类，都是比照事业单位的模式设置，都有各自的岗位和等级。说白了，部队文职人员也是采取的岗位管理制度。

  管理岗由高到低设一级职员到九级管理岗位，从部级副职到办事员，还在局级以下设置文员等级，由高到低为一级文员至十二级文员；专业技术岗设高、中、初三级岗位，由高到低分为十三个等级岗位；技能岗分为技术工岗位和普通工岗位，技术岗岗位由高到低分为五个等级，即专业技能一级至五级。

  三是需招考。部队文职按照《中国人民解放军文职人员条例》及《军队文职人员公开招考暂行规定》进行公开招考，除此之外采取类似地方的招才引智类型的直接引进、专项招录等方式。公开招考主要适用于新招录聘用七级文员、专业技术八级、专业技能三级以下和普通工岗位的文职人员，直接引进主要高层次人才和特殊专业人才，专项招录主要适用于从退役军人等特定群体中招录聘用文职人员。

  不管是面向社会公开招考，还是人才引进方式，组织程序都是正规、严格、有序、公开透明的。一经录用，文职人员管理岗实行委任制，技术岗实行聘用制。管理岗和技术岗的干部，管理和晋升方式与地方事业单位等同，*了文职人员群体的稳定。

  四是待遇好。文职人员工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。工资高于当地事业单位和公务员，发到个人的一般工资水平为：本科毕业转正工资标准为9000元左右；硕士研究生转正工资标准为9500左右；博士研究生转正后工资标准为11000左右。

  六险二金，享有探亲休假和子女入托等普惠性福利；衣食住行供到位，待遇保障全配套。除了不能享受部队干部转业政策外，现役人员有的待遇，部队文职几乎都可以享受。

  三、部队文职人员值不得报考？

  部队文职人员各项制度已经很健全，从人员的招考、录取、管理、晋升及退出等等都已经很规范，*相对而言是比较稳定的。另外文职人员有编制、不服役、不作战，总的来看，相对与地方合同工、临时工、灵活*人员要有保障的多了。

  对于向往军营的有志人士，以及家庭条件一般又渴望高工资的朋友来说绝对是个不错的选择，毕竟工资待遇要秒杀很多同级公务员。

  当然，凡事也得辩证地看，值不值得报考，需要个人多去了解真正的文职人员学习、训练、*、待遇、发展实际情况，作出理性的选择，不至于上岸以后再反悔。

  军队文职人员毕竟在部队*，即便不会像现役人员要求那么严格，但也绝对不会像地方上班那样轻松，在管理上还是比较严格的。虽然有免费的孔雀蓝制服，但是对个人形象要求也比较高，女孩子不能烫染发、化浓妆、做美甲；每天都要准时打卡上下班，平时需要注意锻炼身体的，每年都有体能测试，2次不合格将会面临解约；*以外的时间也有限制，只能用国产手机汽车，出国出省要报备，部分单位会加班且没有加班费等等。

  文职人员首要做的自然是遵守部队纪律，所以单单上述纪律要求就会打消很多人的报考意愿，也有不少年轻人上岸以后无法承受这种约束而选择离职。所以，报考文职人员前，必须做足功课，问问自己能不能服管、愿不愿承受再做打算不迟。

  结合个人所学专业，可以优先选择军事院校、科研院所和干休所，相对来说任务不会太重单位。医院、作战部队的*相对要重一些，加班也是家常便饭，报考这些单位的岗位需要做好心理准备。