军队文职值得考吗

  考军队文职有哪些优势
  一、隐形资源
  虽然军队文职人员不是军队编制（需要签合同），但它属于军队的一部分，享有国家*人员相应的权利，而且在时间把控上，比现役军官更自由。
  另一方面，军队可以利用国家和社会资源对文职员工进行教育培训，让军队文职人员掌握更专业更精端的学习，从而让自身技能得到*提升。

  二、福利待遇好

  军队文职人员的薪资是透明的，全国统一的，一般高于当地公务员工资，福利待遇同现役军官相同。
  一般情况下，本科工资标准为9000元左右；硕士研究生工资标准为9500元左右；博士研究生工资标准为11000元左右。
  军队文职人员享有六险两金，在原有的五险一金的基础上，更加上了补充保险与职业年金。除此之外，还有岗位津贴、租房补助、*餐补助、手机通信费、探亲路费、探亲休假、慰问救济、健康体检、免费乘坐公共交通等福利保障。
  文职人员休假探亲参照国家机关、事业单位*人员有关规定执行，女性有高达188天的产假以及每年45天带薪休假。并且在军队院校的文职人员每年还可以享受带薪寒暑假！

  三、考试门槛低
  军队文职招考对象为普通高等学校毕业生和社会人才。
  高校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指在当年规定时间内取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指在两年择业期内未落实*单位的毕业生。文职人员的定向招考对象包括军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
  这就已经涵盖了所有能够报考公职类考试的对象，并且招考专业范围很广。大部分岗位不限户籍，不限身份，不限毕业年限。
  对考生的学历要求原则上为全日制本科以上学历。但是，如果报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位的可不作全日制要求。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。换句话说，只要你具备考公务员的资格，基本都可报考军队文职。

  四、目前竞争比例小，未来竞争会增大
  2018年，军队文职在新制度之下进行了*次大规模招考，目前仅招录了6次，所以了解军队文职优势的群体并不太多，竞争压力还不大，但是随着它的优势不断突显，相信以后会和公考并驾齐驱，成为另一种新型“国考”。
  军队文职考试时间和国省考时间并不冲突，所以，在公务员考试和军队文职考试边缘犹豫的同学，完全可以多一次准备，给自己多一次机会。军队文职考试没有开考比例，它的平均竞争比为10:1，国考的平均竞争比为55:1，一目了然，军队文职考试相对来说，是简单的。

  五、专业优势强，职业发展好
  对于大部分公职类考试来说，自己考的岗位基本用不上所学的专业知识，而军队文职是分专业招聘，你报考的岗位基本就是你学的专业，所以可以让自己学以致用，并且所在单位能为你提供更优质的专业培训，让自己在*中获得成就感。
  另一方面，军队文职岗位等级晋升规则明确，军队文职岗位分为管理岗位和专业技术岗位。管理岗位设9个等级，从办事员开始，最高可至副部级；专业技术岗位共设13级。*满本级岗位最低*年限、在本级岗位*期间年度考核结果均为称职以上的，可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级。且大部分都是军事院校、部队医院、干休所、科研所、非作战部队等，而且部队现在文职专业人员紧缺，相较于公务员来说，晋升压力小很多，有很大的发展空间。

  六、到期续聘，职业稳定
  军队文职人员经过统一考试合格聘用，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。合同期满满足条件即可续聘。文职人员只要表现好，能够胜任*，原则上都可以稳定*到退休。