最近，有学生咨询时候提到这样一个问题——“现在影视培训机构太多了，我很害怕自己遇到那种交了很多钱，花了很多时间结果什么都学不到的，所以就还是很谨慎。”
我想，这个问题也是很多想要参加影视培训班人员的心声。在影视后期制作这一块来说，培训机构确实有很多，知名的不知名的或许都已经是毁誉参半。市场的混乱也导致培训机构的负面新闻越来越多，而用户心目中值得信任的品牌培训机构其实寥寥无几。
所以今天，小凡就要和大家一起来探讨一下“到底什么样的影视后期培训机构才是靠谱的？或者说如何去辨别一个培训机构的好坏？”，具体可以从以下几个方面进行分析：
1、机构大小
各地的培训机构有大有小，但这个大小其实并不能说明好坏。无论是大机构还是小机构都可能存在各自的问题，也可能有各自的优势。
大机构的优势在于各个东西都比较完善体系化，从学生进来学习到最后学完都是有规则，既能够保障学生的利益也能保障机构的利益。
小机构更为人性化，对学生更为负责和用心。因为小机构学生有限，所以对每个学生都尽心尽责。这里不是说大机构不负责，这是公司发展大的必然缺陷，学生多事情就多。不是每个学生的情绪都能照顾的到。
当然，普遍来说，中大型的机构要更规范，更值得信赖一点。
2、师资资源
大的培训机构肯定会有好的老师，但是*装出来的老师也多如牛毛。老师对于一个培训机构的重要性不用我多说吧，为了吸引客户，大多机构都会把老师吹得贼牛逼。什么参与了好莱坞xx电影的制作，给《流量地球》做后期特效，但我想说的是，一个几万人的工程，他就算是只抠了个緑幕，也能说参与流浪地球后期制作。这不免让我想到了众多的“前阿里设计师”、“前腾讯设计师”……
所以说，要判断这个机构的师资力量还是要将重点放在老师实实在在的个人作品上，用实力说话，而不是靠这些”华丽的履历*装”。毕竟想要把一些“菜鸟”老师进行*装，对客户进行误导对一些培训机构来说并不是一件难事。
这里还要提一点就是牛逼的老师不代表就能上出牛逼的好课。很多很多培训机构的老师有这样一个教学方式——把各种案例操作一步一步教大家，但是并没有着重告诉学生为什么是这么做的，怎样才能实现这个效果，这样做的目的是什么，那更别提主动给学生总结经验了。这也就导致很多学生在学完之后能做的、会做的也只是这个讲过的案例。
这样的教学还可能带来的后果就是学生可能在职场中遇到各种困难，这个项目做不来，这个知识好像老师也没讲过，这也是现如今很多培训机构名声越来越差的重要原因。
正确的教学方式应该是能够用一个案例就能学生讲透很多知识，能让学生举一反三，更关键的还要培养学生自我学习、总结的能力。
老师好不好还有一点就是看他带的学生好不好，所以看老师还有一点就是看他带的学生作品怎样。有的老师很牛，但是学生不行，那这个老师也是没用的。
3、所在城市
接下来说一说培训机构所在城市，之前看到有人说要找影视后期培训机构千万远离三四线城市，因为小城市的肯定不靠谱。也不知道是谁给他的勇气说出这种话，就我个人而言，这样的话看看就好，没人能*大城市的培训机构就一定好，小城市的就一定差。
因为小城市的要求没那么高，你学了好莱坞特效也无用武之地。因为上游要求就不高何必学那么难，所以并不是机构不靠谱。 但从*角度来说，在大城市确实是有更多的发展和进步空间，所以更多好的人才老师会留在大城市教书育人。也就造成了大城市能学到更多前沿的东西。这是需求成就质量，并不是靠不靠谱的问题。
4、*
“**”这个点是培训机构普遍的招生一个优势之一了，可以说不是优势了，任何机构都可以。
因为现在找一个相关的*并不难，想找工资两三千的多的去了。其实最重要的还是要学好专业知识。想要学好，老师有一部分原因，自己占更大一部分原因，师傅领进门修行在个人这句话不是瞎扯淡。老师讲的再好，你自己不学也没有办法。即使机构给你找了*，试用期也是被辞退的结果。
所以现在报名我们课程的学生，在缴费学习之前都有一轮笔试面试。面试的原因就是确定这个学生是不是真的喜欢这个行业，态度怎样、能否坚持学习、对行业的了解、审美等。这都是我们审核的条件。当然这个测试不能规避掉所有的不爱学习的学生，但至少我们筛掉了很多不合适的学生，留下的都是我们认为非常好的学员。
