1.选择大企业还是中小企业。在日本大企业*的员工大多是永久就职，准备在一个公司干上30年到40年。所以进入公司后的1到3年里，一般都不担当什么重要的*，主要是学习上司和前辈的*方法。日本的大企业从亚洲大城市开始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在国外*的可能性就很高。
2.工资方面，安定的收入得到*，福利大多也很好。如果能入住独身宿舍或夫妇宿舍，就基本上不用花费租金了。实际上，从这个意义上来说收入更高了。
3.选择外资还是日企。外资是指国外资本在日本建立的公司。一般多指总公司在欧洲和北美的日本分公司。近来，韩国和中国的公司也开始在日本建立分公司。外资招聘很重视*经验和看中能力。这被称为猎头。外资大部分除了总部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到别的城市*。工资待遇虽然非常好，可也会因为经营方针的变化而被终止合同。
4.留学生同时兼具
日语和本国语言能力以及对两国文化的适应力。这是日本公司想要招外国人留学生的理由之一。所以日本的公司一般都是留学生进入公司后最初的几年在日本把日本公司的文化，习惯经营方法*，然后在去国外的分店或生产基地指导管理当地员工，发挥领导的能力。有时候，留学生会夹被在总公司和分部员工中间，苦恼于两方面的意见调整。话虽如此，这样的*只有留学生才能干好，这可以说是非常有意义的*。
5.外国人雇用服务中心提供的*信息厚生劳动省所管为希望在日本就职的留学生或外国人开展提供*信息，介绍*以及在留关系咨询等服务。
日本企业文化与他国不同，有着自己的特色，除了以上的注意事项之外，在进入日企后你还要注意这些企业的“*规则”：
据小编了解，以下5项内容是日本各家公司*规则中都规定的条例。
*项，上下班的时间、工间休的时间、休息日、节假日等有关劳动时间的规定以及有倒班制时的有关规定。
第二项，工资的决定、计算及支付方法、计算截止日期及支付日期、增薪等有关工资的规定。
第三项，退职、解雇、退休制、因合同期满的退职等有关退职的规定。
第四项，在决定退职费时，有关可适用的劳动者范围、退职费的决定、计算及支付方法及时期的规定。
第五项，其他有关安全卫生、职业培训、灾害补偿、表彰及制裁等的规定。
也可以这样说，日本公司的“*规则”是就*什么时候开始、什么时候结束、什么时候休息、什么时候发工资、工资的金额是多少、什么情况会被解雇等等所做的书面规定，对于员工来说这是非常重要的事项。
