本文主要介绍了关于职场求生的几种小技巧，希望对大家的职场之路有所帮助，希望大家仔细阅读下文。
如果组一个四人局，你是希望队里有个能枪枪爆头的大神，还是有个会落地成盒的渣渣？职场也一样，这看似相亲相爱的办公室里其实早已暗地里分成了多个队伍。
好比小李跟小王是来自同个地方的老乡，又比如Lily跟Kevin是背景深厚的关系户，但身为三无人员（无背景、无学历、无资历）的你来说，最需要的就是找到一个可靠的队友。
你的队友并不需要是那种后台很硬的官二代，也不一定要是业务技能牛X的大佬，但最关键的得是愿意帮你的人。
我的朋友小A，他*份*就职于某大型国企。他说刚进公司时，自己好像一个皮球被踢来踢去，好像谁都不愿意接手他这个烫手山芋。但他很快就和部门里一个相对资历较老、性格也相对较好的同事建立起深厚的友谊，尽管*上自己帮不到“队友”什么忙，但是私下生活里他却是各种任劳任怨。
比如搬家、请吃饭、跑腿这些看似琐碎平常的小事，无形中提升了两人之间的友谊，以至于后续就算小A*上挖了坑，他的“队友”都能立马帮他填平。
二、定点跳伞，平台很重要
在飞机上，定点跳伞是一个至关重要的环节，它可以直接影响到你的后期发育，跳伞选择地点如此，*选择公司亦是如此。不一定要工资多高，但一定要公司规模很大，就好比你选择跳伞的地方，建筑物的多少就意味着你能捡到的装备能有多少。
比如我当年的大学室友草哥，读书的时候大大小小的荣誉证书不尽其数。如此优秀的他，实习期居然选择拒绝一家私企给他开出月薪上万的邀请，而心甘情愿地去一家世界500强里拿着1千块的实习工资。
500强实力雄厚，可以提供员工学习的资源很多，这种资源或许对于行业内的外人来说是非常珍贵，但是对于公司内部员工来讲却是触手可得。正是靠着这些珍贵的行业资源和公司提供的高效培训，能足以让一个人快速成长。
这些宝贵的资源对于他来说，其价值已远远超出了当年月薪上万的份量。如今的眼光、格局以及接触到的人脉，都早已不再是当年那个主角只有自己的世界能给予的。
三、落地起跑，装备很重要
地方也选好了，也跳对了位置，那就需要开始选择适合自己的装备。如果excel、Word、PPT这种基本操作你都不行的话，那你在*里就好比一个连头盔、防弹衣都没有菜鸟。而同样是刚毕业你们，人家可以立马手握AK冲锋枪去冲锋杀敌，而你却拿个平底锅在后面唯唯诺诺。
当然职场能力只是一方面，懂得如何处理人情世故也同样是必不可少的存在。
我就见过这么一个90后的同事，他业务能力并不是很强，长的也其貌不扬，刚来公司三年，就能在国企这种要论资排队的环境里胜任主管这个职位。现在想起来也是理所当然，因为他可以在刚来公司的*个星期，就能每天为部门同事送上一束带着露珠的粉色百合花。
尽管我们并不赞成职场里一味地阿谀奉承，可这种套路就好比游戏里的8倍镜、吉利服，它们对你可有可无，但一旦拥有势必如虎添翼。只要能做到“说好话，做好事”，距离成功也就不会太远。
四、直面干仗，心态很重要
在游戏里，除非你运气好到爆，不然你绝对会遇到跟你火拼干仗的人，那么你就要注意了，心态很重要。而这种心态，就是稳。这个稳，可以是你面对实力强悍的敌方却能冷静面对的“稳”，也可以是你面对被领导责骂后却能虚心接受的“稳”。
其实，很多上班族最常见的就是一颗无比脆弱的玻璃心，一旦受到责骂就会瞬间心态奔溃，但你越是内心脆弱不堪，你越会*劳累辛酸。
这就好比跟人干仗，如果两人在火拼，你一旦怂了调头就跑，那人家就必定会穷追不舍。就这么一跑一追的期间，你输的几率就大了很多。
面对领导的责骂，我愿意分享一个我当年的妙招。记得那会刚毕业也是被领导责骂说*态度不够认真，从办公室里出来后觉得天都是暗的，但是有个同事安慰我说：“只要不扣钱，随便怎么骂”。从那以后，这句话就被我当做至理名言来对待。
职场就像游戏，只要心态不崩，就可以一直坚持下去。
五、淘汰出局，总结很重要
不管是职业玩家还是所谓的游戏高手，他们也都是一步步历练出来，而这一段历练的道路，其中必定伴随着失败。
还记得昔日魔兽人皇SKY说过自己曾经一个月输了一千把，甚至输到怀疑人生。可是又怎么样呢，如果你不*跌倒，又如何懂得奔跑，游戏高手如此，职场高手更是如此。
就拿我当年的顶头上司来说，她从一个车间办公文员，在八年的时间里，一路拼杀到区域总监的位置。而她之所以能升职如同坐火箭一般的秘诀，就是反复总结。
记得她曾经跟我们说过：“每个人在*上都会犯错，除非你是机器人。但是人和机器人不同的地方在于，在遭遇失败的时候，人可以从失败中吸取教训，从而避免下次的失误。而机器一旦出现了失误，它将永久地陷在这个错误的死循环里。”
游戏里，你是虚拟玩家，可以随时退出。职场里，你是现实玩家，无法想退就退。
好比小李跟小王是来自同个地方的老乡，又比如Lily跟Kevin是背景深厚的关系户，但身为三无人员（无背景、无学历、无资历）的你来说，最需要的就是找到一个可靠的队友。
你的队友并不需要是那种后台很硬的官二代，也不一定要是业务技能牛X的大佬，但最关键的得是愿意帮你的人。
我的朋友小A，他*份*就职于某大型国企。他说刚进公司时，自己好像一个皮球被踢来踢去，好像谁都不愿意接手他这个烫手山芋。但他很快就和部门里一个相对资历较老、性格也相对较好的同事建立起深厚的友谊，尽管*上自己帮不到“队友”什么忙，但是私下生活里他却是各种任劳任怨。
比如搬家、请吃饭、跑腿这些看似琐碎平常的小事，无形中提升了两人之间的友谊，以至于后续就算小A*上挖了坑，他的“队友”都能立马帮他填平。
在飞机上，定点跳伞是一个至关重要的环节，它可以直接影响到你的后期发育，跳伞选择地点如此，*选择公司亦是如此。不一定要工资多高，但一定要公司规模很大，就好比你选择跳伞的地方，建筑物的多少就意味着你能捡到的装备能有多少。
比如我当年的大学室友草哥，读书的时候大大小小的荣誉证书不尽其数。如此优秀的他，实习期居然选择拒绝一家私企给他开出月薪上万的邀请，而心甘情愿地去一家世界500强里拿着1千块的实习工资。
500强实力雄厚，可以提供员工学习的资源很多，这种资源或许对于行业内的外人来说是非常珍贵，但是对于公司内部员工来讲却是触手可得。正是靠着这些珍贵的行业资源和公司提供的高效培训，能足以让一个人快速成长。
这些宝贵的资源对于他来说，其价值已远远超出了当年月薪上万的份量。如今的眼光、格局以及接触到的人脉，都早已不再是当年那个主角只有自己的世界能给予的。
地方也选好了，也跳对了位置，那就需要开始选择适合自己的装备。如果excel、Word、PPT这种基本操作你都不行的话，那你在*里就好比一个连头盔、防弹衣都没有菜鸟。而同样是刚毕业你们，人家可以立马手握AK冲锋枪去冲锋杀敌，而你却拿个平底锅在后面唯唯诺诺。
当然职场能力只是一方面，懂得如何处理人情世故也同样是必不可少的存在。
我就见过这么一个90后的同事，他业务能力并不是很强，长的也其貌不扬，刚来公司三年，就能在国企这种要论资排队的环境里胜任主管这个职位。现在想起来也是理所当然，因为他可以在刚来公司的*个星期，就能每天为部门同事送上一束带着露珠的粉色百合花。
尽管我们并不赞成职场里一味地阿谀奉承，可这种套路就好比游戏里的8倍镜、吉利服，它们对你可有可无，但一旦拥有势必如虎添翼。只要能做到“说好话，做好事”，距离成功也就不会太远。
在游戏里，除非你运气好到爆，不然你绝对会遇到跟你火拼干仗的人，那么你就要注意了，心态很重要。而这种心态，就是稳。这个稳，可以是你面对实力强悍的敌方却能冷静面对的“稳”，也可以是你面对被领导责骂后却能虚心接受的“稳”。
其实，很多上班族最常见的就是一颗无比脆弱的玻璃心，一旦受到责骂就会瞬间心态奔溃，但你越是内心脆弱不堪，你越会*劳累辛酸。
这就好比跟人干仗，如果两人在火拼，你一旦怂了调头就跑，那人家就必定会穷追不舍。就这么一跑一追的期间，你输的几率就大了很多。
面对领导的责骂，我愿意分享一个我当年的妙招。记得那会刚毕业也是被领导责骂说*态度不够认真，从办公室里出来后觉得天都是暗的，但是有个同事安慰我说：“只要不扣钱，随便怎么骂”。从那以后，这句话就被我当做至理名言来对待。
职场就像游戏，只要心态不崩，就可以一直坚持下去。
不管是职业玩家还是所谓的游戏高手，他们也都是一步步历练出来，而这一段历练的道路，其中必定伴随着失败。
还记得昔日魔兽人皇SKY说过自己曾经一个月输了一千把，甚至输到怀疑人生。可是又怎么样呢，如果你不*跌倒，又如何懂得奔跑，游戏高手如此，职场高手更是如此。
就拿我当年的顶头上司来说，她从一个车间办公文员，在八年的时间里，一路拼杀到区域总监的位置。而她之所以能升职如同坐火箭一般的秘诀，就是反复总结。
记得她曾经跟我们说过：“每个人在*上都会犯错，除非你是机器人。但是人和机器人不同的地方在于，在遭遇失败的时候，人可以从失败中吸取教训，从而避免下次的失误。而机器一旦出现了失误，它将永久地陷在这个错误的死循环里。”
游戏里，你是虚拟玩家，可以随时退出。职场里，你是现实玩家，无法想退就退。
在这场现实的游戏里，哪怕你刚开始的时候输得惨不忍睹，但只要你善于总结自己的失败，能够从失败中得到经验，那么你依旧可以成为*的王者。
不管是打游戏还是职场心态很重要，更多资讯请大家点击【南京丝路教育】
