广州中大人力资源学校为hr们分享了正确的邀约步骤和一些邀约面试小技巧，帮助HR们提高邀约面试的成功几率。中大人力资源师培训班已经开始报名了，想要获得专业的知识和技能就快来咨询吧。
在电话邀约的过程中可能出现各种情况，中大人力资源只是为大家总结了模板用来借鉴。在接通电话后，HR应该首先表明自己的身份，并询问应聘者是否方便接听电话，而不是一上来就询问应聘者的信息，一来容易被人误会二来也没有给予应聘者足够的尊重。在接下来的沟通中可以再对职位进行沟通，向应聘者表明岗位要求和职责，如果应聘者的本人并没有强烈的意愿hr们也无需勉强，毕竟找*是双向的，只有对方主动才能将*做好。
中大培训学校的一些学员习惯将面试时间约定得很死，认为这是时间观念的体现。但实际上很多应聘者可能一天当中有不止一次的面试安排，如果错过了规定时间很有可能放弃这场面试，让hr也错过一个面试者。所以在约定面试时间时，中大建议hr们告知一个大致时间就好，并在接下来的时间里做好及时的沟通。
对于应聘者所提出的关于公司或者岗位的一些问题，有些人事新人答不上来就会有些慌张，中大人力资源学校教你一个小窍门，可以先说个大概，然后以邮件或者短信的方式再向应聘者详细解释，当然也要顾及到公司的信息安全和保密机制，分清楚什么该说什么不该说。另外可以通过短信发送的还有公司的地址。在约定好时间后，hr们就可以提示应聘者接收地址信息了，这样免去的应聘者拿纸币记录的时间，也会让人觉得更加贴心和专业。
中大培训还要再提醒大家的一点就是，在电话邀约的过程当中也是可以察觉出应聘者的一些*和性格特点的，建议hr们在电话沟通的过程中对应聘者的基本信息和*也做一个简单的记录，这样在下一步的面试当中也能带来一些方便。hr是应聘者在入职公司之前接触到的第1个人，不经意间代表了公司的态度和素质。所以hr们要在电话面试时尽量做到大方自然，给应聘者足够的尊重和便利，自然也就能够提升面试邀约的成功率了。
当然HR的*并不只有电话邀约，要想做好本职*并在岗位上有所提升，还需要掌握专业的人力资源知识和技能。广州中大人力资源培训学校下半年的企业人力资源管理师和劳动关系协调员认证培训现在接受报名啦。中大有21年的培训经验，是广东省的试点单位，拥有专业的课程体系和专业的教师一对一跟进，让你的知识更系统，技能提升不用愁。
