灵活用工模式是一种新型的、不同于传统而超越传统的用工模式。也是社会发展的社会分工越来越细致的趋势下的必然产物，是企业面对激烈竞争环境和技术变革时所采取的有效管理策略，以灵活用工替代全职人员的用工模式，正在被越来越多的企业认可。90后已成为职场主力军，他们频繁跳槽，多重职业身份转换，“灵活用工”也成为人力资源服务行业的热门关键词。
企业使用灵活用工模式有什么好处
降低用工成本
规避用工风险
自主灵活用工
适用场景
企业
企业增值税增值额大，税负高员工代开发票，个税成本高社保成本高，社保入税监管严税筹运作不规范，有虚开风险
自由职业者
只关心到手收入，资金流向被监管不愿意缴纳个税，面临逃税风险开发票挺麻烦，个税也挺高无法区分经营收入和劳务收入
税务局
亿级自由职业者，税务局开票量大个人所得税“征、管、查”难税款无形中流失，给国家造成损失税务改革给企业降税负，严格征管
适用对象
1/各种推销人员
保健品经纪人 房地产
传单发放员 中介直销 化妆美容
2/兼职人员
技术工人 技术顾问 兼职会计师
家庭医生 兼职教练 兼职教师 宠物医生
3/独立专业人员
独立演员歌手 独立摄影师 模特 管理咨询
资本运作融资代理 营养保健师 心理咨询师
4/兼职人员
技术工人 技术顾问 兼职会计师
家庭医生 兼职教练 兼职教师 宠物医生
5/自然人承*者
品牌加盟 产品代理 广告策划 装修装饰
物流快递配送小时工/临时工季节工/小商贩
6/流动性大的服务业
平台主播 家政服务 后勃服务 文秘家教
便民服务 物业服务 餐饮服务
方案优势
降低私户大额稽查风险降低财务*量
降低企业所得税（〔一般企业是25%)降低残保金（1.6%)
降低工会费（2%)
降低企业去购买发票的风险
员工无感，不会导致员工波动降低诉讼风险
彻底规避社保
