1.看看最优秀的学生都去了什么机构，试着打听一下本地*的几所学校，前几名同学都报了哪些机构学习，通常他们的选择都不会差;
2.调研培训教师团队的水平：首先可以跟机构了解下，老师是否有亲自参加过近年的SAT考试，以及成绩如何。好比一个厨子，没有尝过自己烧的饭，或者更荒唐的是，他连好的饭菜是什么味道都不知道，这样的厨子做出来的菜肯定好吃不到哪去。当然这个要求略高，能派老师出去考试的，都是*的机构，数量不多。换言之，靠这条标准已经可以PK掉大部分的二三流机构。其次是要进一步了解老师的教育背景，*有国外的学位，如果来自国内大学，*是知名英语院校毕业。
3.培训机构使用的教科书：考试每年都在变化，更不用说剧烈的SAT改革了。培训教材要与时俱进。我们最初担心的是SAT是否会实践最新的北美问题(因为亚洲地区会重复北美问题)。SAT改革后，我们可以关注组织是否在使用新的词汇书或最新的考试问题。据我所知，现在市场上有新的SAT词汇书。父母可以关注他们。关于新SAT的信息不多，2014年和2015年SAT考试中出现的其他问题很可能是未来的新SAT问题。有了真正的问题，他们就可以直接抓住要点。据我所知，一些组织正在收集和整理它们。
4.试着跟机构了解学生培训后的成绩：不要听机构的一面之词，尽量要求查看能提供实名验证的真实成绩单。如果交谈之初对方都声称有多少多少学员成绩优秀，而一被索要成绩单等真实信息时就以各种理由搪塞，语焉不详，多半是唬人的幌子。查看成绩单后，进一步了解一下这些高分学员有没有培训前后的成绩对比，两次考试的成绩差往往也能体现机构培训的能力。
