贝纳设计学校开展人力资源管理师培训班，教学多年老师辅导，根据学员基础定制专属学习方案，全面完善其人力资源专业素养，提升核心技能，根据单位需求真实项目练习提升，帮助学员能够有效掌握专业知识。
共设四个等级，分别为：
●中级工（职业技能等级为四级）
●高级工（职业技能等级为三级）
●技师（职业技能等级为二级）
●高级技师（职业技能等级为一级）
●招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等
●培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）
●绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理
●薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等
●劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷
●职业道德与基础知识及相关内容
●需要提升职场竞争力的在岗人员；
●需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；
●准备创业的老板及其他人员；
注：以上人员不限户籍，需符合企业人力资源报名条件。
当今社会，人力资源管理师再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是简单的招聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。
（1）具有以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（2）经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、具备以下条件之一者可申报企业人力资源三级/高级工：
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业*2年(含)以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）具有本专业或相关专业高级技工学校、技师学院及以上毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（3）具有非本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得本职业或相关职业初级职称。
3、具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业*3年（含）以上。
（2）具有硕士研究生及以上学历，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业*1年（含）以上。
（3）取得本职业或相关职业中级职称。
4、具备以下条件者，可申报一级/高级技师：
（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业*4年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业高级职称。
4级、3级：共考2科
理论考试（单选题、多选题、判断题）
专业知识（单选题、多选题、判断题）
2级、1级：共考3科
理论考试（单选题、多选题、判断题）
专业知识（单选题、多选题、判断题）
综合评审（案例分析题）
*单科成绩2年内有效，如有一科不过，下期仅需补考一科即可！
✦考试形式
上机考试或远程在线考试
*以正式文件为准！
✦考试时间
6月考试时间：6月10日或11日（其中1天），具体日期以官方通知为准
7月考试时间：7月29日或30日（其中1天），具体日期以官方通知为准
11月考试时间：11月26日或27日（其中1天），具体日期以官方通知为准
目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。
✦企业
除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的*，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
✦猎头
猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要*是招聘，为甲方网罗各类人才。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
