风格：只传播成功的经验、重视方法的应用性、准确记住操作方法、适应学员接受特点、正向鼓励参与课程、正向理解学员问题。 课程：《管理者的领导力修炼》、《绩效管理设计与操作》、《下属教练与培育》、《授权管理技术》、《准确的招聘技术》、《效率与时间管理》等； 案例：天津送变电工程公司、大唐国际盘山电厂、天津电力培训中心、中国海洋研究院海岛部、中交一航务勘察设计院、中新药业股份公司、日新海运股份有限公司……
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